Гороскоп работает? Как хабаровские работодатели подбирают себе персонал по данным натальной карты

Гороскоп работает? Как хабаровские работодатели подбирают себе персонал по данным натальной карты

Работодатели стали нанимать людей по астрологическим данным. Имея образование, опыт и необходимые навыки, соискатель рискует остаться без работы из-за неподходящего знака зодиака. Казалось бы, такой подход несправедлив, ведь что-что, а свою дату рождения никак не поменять. Мы поговорили с двумя руководителями хабаровских заведений о том, почему они решили устраивать сотрудников по знаку зодиака и данным натальной карты. А также узнали мнение астролога на этот счёт.

Мария Ларина, руководитель:

«Астрологию я использую как инструмент, понимаю, что сейчас много инфоцыган и шарлатанов, которые спекулируют этим. Своих сотрудников я подбираю исходя из совместимости их зодиакальных знаков с моим. Я сама козерог, и к себе в команду не беру скорпионов, рыб и раков. Мне важно, чтобы люди верили в успех, были оптимистичны, а представители этих знаков чаще всего утописты. Рыбы – это ипохондрики, они вечно болеют. Раки – это люди с претензией, они вечно чем-то недовольны. Скорпионы – это люди с подоплёкой, любители критиковать и осуждать. Конечно бывают исключения, но по работе я стараюсь с этими тремя знаками зодиака не пересекаться.

К себе в команду я точно возьму зодиакальных дев, это самые ответственные, педантичные сотрудники, они активны и действенны. Также мне нравятся львы и овны. Они реально двигают команду.

Важно и то, чтобы люди с подходящими знаками были «в плюсе», а не «в минусе».

Овен в минусе – это вечно жалующийся, унылый. Лев – становится эгоистичным и заносчивым.

Есть и исключения, например иногда я могу поработать с зодиакальными раками. Если я вижу в раке потенциал, а они умеют производить впечатление, и если мне нужен сотрудник на удалённую работу, то без проблем я могу и такого взять».

Иногда руководитель рассматривает натальную карту сотрудника, она содержит данные о расположении планет в момент рождения человека. Астролог Алина Байнетова поясняет: «Натальная карта рассчитывается по дате, месту и времени рождения человека. Она может рассказать вам о каждой сфере вашей жизни. Что касается карьеры, то за это отвечают два дома 1 и 10. Планеты, которые находятся в этих домах, и управляют ими, указывают на те профессиональные сферы, которые вам подходят. Для более точного расчёта и конкретики в выборе профессии нужно смотреть на связки, как планеты связаны между собой и с остальными домами. Это требует уже более глубокого расчёта».

О том, как устраивать сотрудников по данным натальной карты, поделилась Валерия Рогатина, региональный директор «Кафемы» по Хабаровскому краю:

— Как вы относитесь к астрологии?

— Астрология, нумерология, таро – это всё инструменты эзотерического характера, каждый из них даёт свою ширину и глубину познания. Мой инструмент – это нумерология и натальные карты. На собеседовании я прошу человека назвать дату его рождения.

— Что может рассказать дата рождения о человеке?

— Характер, наклонности, предназначение человека, зная дату, можно понять, на какие сферы жизни нужно обратить внимание и какие вопросы задать человеку. Эти вопросы я называю «реперными точками». У каждого человека есть черты характера, которые он или она не всегда могут проявлять.

Я могу спрашивать о желаниях, об увлечениях, отношениях с друзьями и родными людьми. Смотрю, как человек рассказывает о себе, о навыках сегодняшнего опыта, как реагирует на те или иные вопросы. Важно знать, что именно спрашивать у человека и видеть его реакцию и рассуждения по этому вопросу.

Нумерология также раскрывает и теневые стороны человека. Например, внутреннюю неготовность сотрудника к работе с руководством. Причём сам он может этого не осознавать.

— Каких сотрудников вы устраиваете на работу?

— Главная задача состоит в том, чтобы человек влился в коллектив, и команда работало слаженно. Мне важно знать его отношение к труду, к людям, насколько он будет открыт, честен, презентабелен, умён, харизматичен.

К вопросу про харизматичность, иногда на собеседование приходят серые мышки, они зажаты, стеснительны, тихо рассказывают о себе. Однако нумерология даёт понять, что этот человек с огоньком, и при правильном раскрытии он оказывается ярким и открытым человеком. Чаще всего это относится к людям рождённым 15 числа. 

— А какие сотрудники вам не подходят?

— Нет такого понятия «не подходит», я понимаю, какие люди нам нужны.

Лучше всего подбирать людей чья совместная работа будет слаженной и прибыльной.

К примеру, один может быть зажигательным, а второй серьёзным и сосредоточенным, но их тандем будет выигрышным. Или наоборот, человек может оказаться индивидуалистом, он сможет стать хорошим бариста и даже преуспеть в этом деле, но работать в команде он не сможет. Всё это раскрывает нумерология, также она даёт ответ на вопрос о том, что человек даст компании, и что компания принесёт ему.

Немаловажный вопрос о деньгах. Через натальную карту можно увидеть склонность человека к мошенническим операциям. Он, может, никогда и не думал проводить какие-то махинации, просто потому что у него не было подходящего случая. У нас всегда есть выбор в том, как поступить, но предоставлять ему эту площадку для выбора мне не хочется.

— Что вы думаете про предназначение человека?

— Нужно помнить, что у нас всегда есть выбор. Для человека нет такого понятия, что за него все предрешено, и он идёт только условно протоптанной дорогой. То, из чего соткан человек, можно увидеть, прочесть через нумерологию, астрологию и другие инструменты, но то, как он будет использовать свои положительные или отрицательные стороны зависит только от него.

Мнение астролога Алины Байнетовой о том, могут ли данные вашей натальной карты помочь найти нужную сферу для работы и реализации себя:

«Подбирать для себя сферу деятельности по натальной карте эффективно на все 100%. Это большая боль для людей, когда они учатся или работают там, где им не нравится. После у таких людей часто появляются кризисы на работе и в отношениях. Здесь важно, чтобы каждая планета могла себя проявлять. Например, у человека в натальной карте видно много задатков управленца, но работает он обычным подчинённым. Ему необходимо реализовывать эту энергию, иначе она будет воплощаться в виде тирании дома и в отношениях с окружающими людьми.

Набирать себе сотрудников в найм по данным их натальных карт тоже верное решение. Это позволит найти подходящих вам людей. Если человек на своём месте, то работать он будет с большим энтузиазмом, горящими глазами и желанием делать больше и лучше. От этого зависит прибыль вашего дела, если на роль управляющего вы берёте человека со знаком девы в десятом доме (не путать со знаком зодиака, — прим. автора), то знайте, что из этого человека хороший управляющий не выйдет. Таким людям лучше всего заняться сферой красоты, созданием чего—то красивого и эстетического».

Астрология может быть инструментом в руках опытного и знающего человека. Однако стоит помнить, что каждый человек уникален, и опрометчиво судить о нем исключительно по дате рождения, — Полина Никулина, шеф-редактор «Вкурсе».

Александра Пашенко.

Редактор: Полина Никулина.

Иллюстрация: Дарина Деревягина.

Комментировать

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *