Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Перспектива выйти на работу после долговременного перерыва вызывает у мам разные чувства – от радости до глубокой печали. Одних мам одолевает стремление скорее вернуться к взрослым делам, зарабатывать деньги, делать карьеру и развиваться, а для других женщин выход на работу – вынужденная мера. Как бы то ни было, психологи говорят, что оптимальный срок декрета – год-полтора: за это время мама успевает напитать малыша своей любовью и создать с ним хорошую связь, помочь ему встать на ножки, научить общаться с другими людьми. И, с другой стороны, сама мамочка не успевает отвыкнуть от своего профессионального поля, она все еще помнит о рабочих процессах – и довольно легко включается в них снова. Чем дольше мама откладывает выход на работу, тем больше она концентрируется на ребенке, на уютном «сидении дома», и возвращаться в большой мир становится сложнее. Хотя, конечно, вариантов решения этого вопроса – множество, и мы говорили о них ранее.
Вернувшись к трудовым подвигам, женщине в любом случае придется пережить адаптацию, перестроиться с одного режима на другой. От тихой и размеренной жизни дома, где есть только забота о малыше, семье и дела по хозяйству, нужно перейти на турбо-режим и отладить целую систему взаимосвязанных задач: уход за ребенком, работа, уход за собой, быт, жизнь семьи… Главное – не бояться перемен и хорошо подготовиться к ним психологически и организационно. Тогда выход на работу принесет в вашу жизнь благодатные перемены, даже если потребует особых усилий.
Как подготовиться морально, чтобы выйти с декрета на работу: секреты удачного возвращения
Кроме трудовых тонкостей, практически каждая женщина сомневается в своих силах. Ведь нужно успевать справляться по дому, заниматься детьми и выполнять свои должностные обязанности. Также женщины часто переживают за свой внешний вид — не устарели ли ее взгляды на стиль и манера одеваться, что, соответственно, понижает самооценку и веру в собственные силы.
- Многие женщины считают, что за время декретного отпуска их профессиональные навыки немного «устарели», поэтому чувствуют себя неуверенно. Но стоит задуматься о том, сколько навыков вы приобрели за период «сидения дома». Как минимум, женщина становится многозадачной.
- Любая мама с легкостью выполняет несколько дел одновременно, при этом удерживая внимание на них и остальных аспектах. Также для многих мам характерна выдержка и стрессоустойчивость, что отлично отражается на качестве работы.
- Да, за 2-3 года может что-то позабылось, но не все профессиональные навыки теряются. Если вы переживаете, что не успеете за своими коллегами, то можно немного подготовиться и освежить память. Поэтому почитайте необходимые трудовую литературу.
- Также не помешает придать себе уверенности, сменив прическу или освежив свой облик. И, конечно же, удобную одежду мамы следуют сменить на более строгий дресс-код, который в некой степени будет вас дополнительно организовывать. А для этого все не помешает обновить гардероб.
Готовимся к выходу из декретного отпуска
Разумеется, готовясь к выходу на работу, каждая женщина подыскивает и надежного человека, который будет ухаживать за малышом в ее отсутствие, или же определяет ребенка в детский сад.
В первую очередь позаботимся о «тыле» – сделаем все, чтобы на работе как можно меньше переживать за ребенка и дела домашние.
И няня, и бабушка или еще кто-то из родственников, которые будут на некоторое время заменять маму, могут быть очень ответственными и заботливыми, а детский сад – самым лучшим, но ведь маленький ребенок этого не знает. Он понимает только одно – его мамы почему-то нет рядом. И для него это может оказаться огромной трагедией. Это мы понимаем, куда ушла мама и знаем, что она обязательно вернется, а для многих маленьких детей самый большой страх, что родители о нем забыли.
И одно дело, когда ребенок остается с кем-то в знакомой обстановке родного дома, в окружении любимых игрушек, и другое, когда он попадает в пока чужой для него коллектив детей и взрослых. Причем не все из них могут относиться к нему с симпатией, а некоторые порой и угрожают: «Будешь себя плохо вести, твои мама и папа за тобой не придут». И тогда начинаются утренние истерики из-за нежелания идти в детский сад, которые «рвут маме сердце».
Думаем о предстоящей работе
- Надо быть готовой к тому, что за время нашего отсутствия здесь многое изменилось: появились новые сотрудники, изменилась атмосфера, условия труда и обязанности. Поэтому будет нелишне заранее наведаться туда, куда мы собираемся вернуться, и узнать, что же произошло за то время, пока нас не было, напомнить о себе, познакомиться с новыми людьми, восстановить деловые контакты.
- За время отсутствия мы кое-что подзабыли, да и современные технологии, законодательные нормы и т. д. меняются очень быстро. Поэтому необходимо подготовиться к выходу на работу – «вспомнить все» забытое, изучить новые требования и инструкции, прочитать новую литературу по своему профилю работы.
- Каждая женщина, и особенно вернувшаяся после декретного отпуска, хочет услышать в свой адрес комплименты, а не вопросы, на сколько килограммов она поправилась.
Самым главным в жизни все равно остается ребенок, и о его чувствах тоже надо подумать. На протяжении трёх лет малыш каждый день проводил с мамой. За это время возникла особая связь, которую сложно разрушить.
Однако при выходе мамы на работу, в детской головке возникает масса вопросов. Дети просто не понимают, почему мама теперь присутствует в их жизни только по вечерам, а сами они вынуждены проводить время в детском саду или яслях.
Очень важно подумать об адаптации ребенка. Как правило, это занимает около месяца. Малыш должен привыкнуть посещать дошкольное заведение и ходить туда с радостью. А приучить его к этому должна именно мама.
Также важно подумать о своем графике работы. Ведь не все работают пять дней в неделю — есть и сменный график работы. А значит, нужно решить, кто и во сколько будет забирать малыша, кормить и укладывать спать. Знание того, что ребенок под контролем и все в порядке, обеспечивает маме элементарное спокойствие.
Не хочу выходить на работу после декрета
Подобное заявление можно услышать из уст любой женщины, но причины для этого совершенно разные. Подвижные, гибкие, быстро приобретающие прежние «дородовые» формы девушки за время декретного отпуска могут передумать выходить на прежнее место работы. Как правило, у них в головах за время декретного отпуска успевают сложиться новые перспективные планы для реализации амбиций, восстановления материальной независимости от мужчины, поэтому новая работа после декрета уже ждет их.
Страшно выходить на работу после декрета, а поэтому и не хочется, некоторым романтичным девушкам, смотрящим на мир влюбленными глазами. От природы они эмоциональные, жаждущие любви и внимания, тревожные, преувеличивающие любые, даже мнимые, опасности и присущие им всяческие страхи.
Отбить желание выходить на работу, например, может:
- страх перед новым коллективом (вдруг я им не понравлюсь?);
- страх оставить маленького ребенка (вдруг с ним что-нибудь случится?);
- страх из-за изменившейся фигуры столкнуться с насмешками коллег.
Застарелые конфликты с сослуживцами
Нерешенные, застарелые конфликты с сослуживцами или руководством, наверно наиболее серьезный страх перед выходом на работу. Если перед декретным отпуском вы находились в состоянии конфликта с кем – ни будь из сослуживцев, или, что еще хуже, с руководством, при выходе из декретного отпуска эта ситуация может оказать вам очень плохую услугу, вплоть до увольнения сразу после выхода.
Хотя, что более вероятно, за время пока вас не было на работе, конфликт может быть давно забыт, да и сотрудники, с которыми вы по какой либо причине конфликтовали, могут уже и не работать на этом предприятии. Да, а был ли конфликт на самом деле?! Вполне возможно, что это просто ваш страх перед выходом на работу после декретного отпуска, не имеющий под собой почву.
Что делать в первый день после декрета, если назначили другую должность
Современный рынок труда переполнен предложениями со стороны соискателей, потому не удивительно, что после декрета работодатели изрядно тестируют женщин на профпригодность и компетентность. Показать себя с лучшей стороны помогут следующие приемы:
- предварительно морально настроиться на трудовую деятельность;
- не переносить домашние проблемы и переживания на рабочее место;
- заранее подготовиться и обновить знания или необходимые навыки;
- настроиться на позитивное мышление;
- позаботиться о поднятии уровня стрессоустойчивости;
- познакомиться с актуальным составом коллектива;
- попытаться наладить дружеские отношения со всеми новыми работниками.
Пошаговая инструкция выхода из декрета
Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:
- Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
- Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
- Вернуться к работе в установленный срок.
Процедура оформления выхода из декрета
Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.
К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность.
Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место. Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.
Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу. У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы.
Например, руководство компании может предложить ей более высокую должность, перевод в офис, который находится ближе к дому или детскому садику, дистанционную работу с сохранением прежнего уровня зарплаты и т. д.
Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года. Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995). Однако законодательство не запрещает прервать декретный отпуск в любой момент после рождения ребенка.
Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?
Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился — ребенку исполнилось три года — а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.
В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить?
Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу), удовлетворять это заявление работодатель не обязан.
Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу. Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя. В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации (предпринимателя-работодателя). Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет.
Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
Чаще всего установление неполного рабочего времени — это право работодателя. Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации (предприниматель-работодатель) обязаны. Это нужно сделать по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Глава первая: как «сидеть дома с ребенком» три года и получать от этого удовольствие
Сейчас я с ностальгией и теплотой вспоминаю, как мы с Максом «сидели дома» 3 года в декрете. В кавычки беру сознательно, просто уж очень не люблю я это выражение – сидеть дома с ребенком. Создается впечатление, что мама прикована наручниками к собственному дитяти и заперта в доме без права прогулок и переписки.
«Как ты можешь так долго сидеть дома с ребенком? Как ты еще не сошла с ума? Неужели ты еще не хочешь на работу?» Эти вопросы в течение трех лет я слышала постоянно. Так как же все-таки сидеть дома с ребенком и не сойти с ума? Ответ простой: да просто почаще выходить на улицу!!
Сидение дома с грудным ребенком будет очень комфортным при наличии (в идеале) трех составляющих – грудного вскармливания, слинга и личного автомобиля. Со слингом и ГВ мы с Максом достаточно успешно ходили и на выставки, и на концерты, и в кафе. При наличии фантазии (а когда она заканчивается, на помощь приходит интернет) и грамотно распределенного времени (тайм-менеджмент для мам всем нам в помощь!) всегда можно найти, чем заняться дома и на улице в любое время года, чтобы интересно и весело было и маме, и ребенку.
Жизнь с маленьким ребенком, безусловно, накладывает определенные ограничения. Но дает, на мой взгляд, очень важную вещь – свободу и независимость! Да, теперь, когда я работаю, а Максим ходит в детский сад, наша жизнь изменилась. И у меня, и у Макса появилось много нового и интересного, чего не было раньше. Но нет главного! Свободы и права выбора. Раньше я могла весь день проходить в пижаме или наоборот — сделать сложнейшую укладку, накраситься и быть красивой с самого утра. Если на улице шел дождь, мы могли весь день с Максом валяться в кровати, смотреть мультики и читать сказки. Или наоборот весь день разъезжать по паркам и гостям. В общем, самый главный кайф декрета – то, что вы делаете, что хотите, прислушиваясь к своему настроению и ни к чему себя не принуждая! А вот выход на работу и в садик накладывает на маму и ребенка определенные обязательства, которые нельзя игнорировать.
Законодательные нормы для работодателя
Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.
Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.
В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:
- закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;
- закон №21-ФЗ от 25.02.2011 года;
- закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года;
- Приказ №1012н, утвержденный Минсоцразвития 23.12.2009 года.
Расторжение трудового договора
По выходу из декретного отпуска работница остается под защитой законодательства. Есть ряд ограничений, по которым увольнение невозможно и после окончания декрета.
Согласно ч.4 ст.261 ТК, увольнению не подлежат:
- матери, воспитывающие детей в одиночку (до достижения 14-летия или 18-летия, если у ребенка установлена инвалидность);
- единственные кормильцы в семье, когда там воспитывают ребенка с группой инвалидности.