Психиатрическое освидетельствование

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Психиатрическое освидетельствование». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Рассматривая нами в рамках статьи, процедура является добровольным мероприятием. Работодатель не имеет права “заставить” работника пройти психиатрическое освидетельствование. Однако имеет полное право при отсутствии заключения по данному мероприятию не допустить сотрудника к работе. В случае трудоустройства будущий работник фактически “не попадет” в штат Вашей организации.

В этом нормативном акте перечислены профессии с вредными и опасными для здоровья человека условиями, требующие повышенного внимания, ответственности, соблюдения особых мер предосторожности. Прохождения комиссии требуют следующие виды деятельности:

• высотные, электромонтажные работы, обслуживание котельных;
• бурение скважин, вахты на Севере, геологоразведка и метеостанции;
• машинисты, газоаварийные службы, транспорт;
• лесозаготовка и охрана;
• взрывоопасные и пожароопасные работы;
• штамповщики и токари, животноводы;
• пищевая промышленность и торговля, медицина;
• работа в учебных и детских дошкольных учреждениях;
• санитарно-бытовые услуги;
• тренера в бассейнах, персонал гостиниц, общежитий, санаториев;
• водопроводчики и лаборанты, работающие с наркотическими, психотропными и заразными веществами.

Этот список велик, найти специальность, подпадающую под ограничения, можно в любой сфере деятельности.

Какие вопросы задает комиссия

Четко обозначенного списка не существует. Каждая комиссия строит беседу по-своему. Врачи, проводящие освидетельствование, могут задавать произвольные вопросы и углублять те области, в которых гражданин путается или не уверен. В самом начале проводится общий опрос на повседневные темы:

• календарные даты, дни недели, часы;
• название текущего сезона, определение времени суток;
• адрес прописки и проживания, регион, город, район;
• какое образование и профессия;
• семейное положение и количество членов семьи.

Врачи могут предложить прохождение теста, нарисовать абстрактное понятие или выделить лишний предмет в списке. Более сложные вопросы звучат так:

• в какой стране хотелось бы жить, был ли опыт воровства;
• описать положительные и отрицательные стороны своего характера;
• рассказать о своей детстве и семье;
• какие любимые фильмы и книги, что вызывает смех, а что – неприязнь;
• есть ли навязчивые страхи, были ли проблемы с уравновешенностью.

Наша частная клиника имеет необходимые лицензии и документы для организации периодических ОПО и проведения психиатрического освидетельствования при приеме на работу. Представители организации могут получить предварительную консультацию от специалистов лично или по телефону. Порядок прохождения ОПО:

1. Работодатель устанавливает необходимость проведения ОПО при приеме сотрудника на работу. Это позволяет оценить, соответствует ли соискатель должности в связи с психическим состоянием его здоровья. В дальнейшем работодатель отвечает за контроль по организации плановых осмотров, которые по законодательстве должны проводиться минимум каждые пять лет.
2. Компания выбирает учреждение здравоохранения, в котором будут обследовать работников. Оформляется официальный договор. У клиники, которые будет проводить освидетельствование, должны быть необходимые документы, сертификаты и лицензии.
3. Сотрудник получает от руководства направление, чтобы пройти комиссию по психиатрическому освидетельствованию. В нем указываются обязанности работника и факторы, в соответствии с которыми ему нужно пройти ОПО.
4. Гражданин приходит в клинику с направлением и паспортом. Организация, в которую его направили, обязана провести обследование в течение 20 дней с момента обращения. Заранее готовиться к прохождению комиссии не нужно.
5. Если потребуется, комиссия может запросить дополнительную информацию у других медицинских организаций с согласия работника, который должен быть предупрежден об этом.
6. Результатом работы комиссии становится вердикт о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей. Врачи выдают официальное заключение в течение трех дней после проведения медосмотра. Параллельно эти сведения передаются работодателю.

Материальный и организационный аспекты

Все финансовые расходы, предусмотренные для проведения процедуры, несет работодатель. Организация может заключить договор с частными медицинскими центрами, имеющими лицензию на психиатрическое освидетельствование, помогающими проводить регулярные освидетельствования работников и кандидатов на должность.

Направление выписывается организацией кандидату на вакансию, если он годится для службы по остальным критериям. Сроки прохождения комиссии оговариваются в индивидуальном порядке, согласно календарному плану.

При обращении в клинику «САНМЕДЭКСПЕРТ» за освидетельствованием, вы должны иметь при себе:

• Документ, удостоверяющий личность (внутренний паспорт гражданина РФ); военный билет.
• Направление от работодателя.

Перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию

( в соответствие с Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

Психиатрическое освидетельствование в обязательном порядке должны проходить люди, работающие в зоне, связанной с источником повышенной опасности, подвергаемые в процессе трудовой деятельности влиянию вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов труда. К ним относятся:

• работа со сварочными аэрозолями;
• работа с биологическим материалом (например, антибиотиками);
• работа с химически активными веществами (кислотами, наркотическими или психотропными препаратами, пестицидами и т. д.);
• работа в зоне ионизирующего излучения, в условиях шума, физических перегрузок;
• подземные работы;
• работы на высоте;
• работы в отдаленных (северных) районах;
• работы с непосредственным контактом с пищевыми продуктами.

Госпитализация в психиатрический стационар при острой форме заболевания

В государственном секторе пациентов госпитализируют в больницу, к которой они прикреплены по месту регистрации. В случае отсутствия у поступающего больного на руках документов о регистрации в районе, прикрепленном к данной больнице, в приеме могут отказать даже при острой стадии расстройства.

Частные клиники принимают пациентов независимо от места жительстве и чаще предоставляют возможность госпитализации день в день.

При первичном обследовании врач-психиатр устанавливает наличие у пациента острого психического заболевания на основании:

• собственных наблюдений;
• направления на госпитализацию, если оно уже оформлено;
• слов родственников, законных представителей, других сопровождающих, если таковые присутствуют.

Если обнаружена острая патология и пациент согласен на госпитализацию, остается только оформить необходимые документы. Если пациент отказывается от госпитализации, врач-психиатр оценивает, насколько в данный момент пациент представляет для себя и окружающих опасность. Если есть подобная опасность, может быть произведена принудительная госпитализация с направлением соответствующего заявления в суд для подтверждения (или опровержения) обоснованности госпитализации. Как правило, решение суда по такому вопросу должно быть вынесено в течение трех дней. Однако, если пациент отказывается от госпитализации и при этом не представляет угрозы себе и окружающим, принудительная госпитализация невозможна.

Важно понимать, что в каждом конкретном случае врач-психиатр принимает решение о возможности и необходимости госпитализации пациента с учетом многих факторов, связанных с состоянием пациента, наличием дополнительных проблем со здоровьем, особенностями места обращения, готовности пациента к госпитализации и т.д.

Ответственность сторон

Законодательство Российской Федерации закрепляет за всеми участниками психиатрической экспертизы права и обязанности.

Работодатель должен:

• организовать комиссию и выбрать учреждение;
• своевременно информировать сотрудников о запланированном исследовании, выдав направления и объяснив суть процедуры;
• рассмотреть заключение комиссии после получения;
• отстранить от работы сотрудников, которые по состоянию здоровья не могут занимать определенную должность;
• оплатить услуги комиссии.

Работник обязан:

• прибыть на комиссию в установленное место и время;
• получить результаты обследования за подписью.

Работник имеет законное право отказаться от комиссии, а также обжаловать полученное решение.

Специалисты, входящие в состав комиссии, должны:

• принять пациента в назначенное время;
• выполнить независимую экспертизу;
• направить результаты работодателю.

Если условия и порядок проведения комиссии были нарушены, участники несут юридическую ответственность. Например, если работодатель принудил человека к медицинскому обследованию против его воли или привлек к работе сотрудника, заведомо зная о его профнепригодности, он будет обязан заплатить штраф в размере 20-130 тысяч рублей.

Отказ от ПО: последствия

Согласно закону, работодатель не имеет права насильно склонить ни сотрудника, ни соискателя на должность к прохождению психического освидетельствования. Как уже говорилось, индивидуум дает на это свое письменное согласие. При этом вряд ли поспоришь, что человеческая психика – «тонкая штучка», и кто-то может иметь свои причины не желать ее проверки. То есть, сотрудник может отказаться от ПО вполне законно.

Работодатель, со своей стороны, не имеет право допускать работника какой-либо из вышеупомянутых специальностей, не прошедшего психиатрическую экспертизу, к выполнению должностных обязанностей. Если такое правило охраны труда будет нарушено, предприниматель или должностное лицо штрафуется на сумму 15 – 25 тысяч рублей, а юридическое – 110-130 тысяч рублей. Поэтому отказ пройти освидетельствование может восприниматься, как нарушение трудовой дисциплины и привести либо к устранению от работы, либо и вовсе к увольнению такого работника. При этом размахивание им справкой из психдиспансера, что он не состоит там на учете, никакой роли не играет.

Печальные знания о карательной психиатрии в советские времена и сейчас, к сожалению, многих наших граждан заставляет относиться к психиатрам, мягко говоря, крайне настороженно. Но в наше время такое недоверие, скорее, можно считать необоснованным.

Адекватному человеку с нормальным рассудком, в здравом уме и доброй памяти, переживать не стоит. Даже если он придет на психиатрическое освидетельствование не в лучшем настроении (что вполне житейское дело), то психиатр только обратит внимание на присутствие у пациента депрессии или стресса и просто посоветует обратиться за консультацией к специалисту.

Как часто необходимо психиатрическое освидетельствование

Для обязательного психиатрическое освидетельствование необходимо направление от работодателя.

Прохождение комиссии требуется перед приемом на работу. Также, прохождение освидетельствования у психиатра работники проходят каждые 5 лет.

Не нужно путать ОПО с ПМО. Последним термином обозначается предварительный или периодический медицинский осмотр, его назначают перед приемом на работу и раз в год, проводят его врачи разных специализаций.

Для того, чтобы пройти ПМО у обследуемого должно быть решение комиссии по психиатрическому освидетельствованию. Во время проведения комиссии ОПО врач выявляет есть или нет у обследуемого сотрудника противопоказания по психиатрии к выполнению профессиональных обязанностей. ПМО устанавливает наличие противопоказаний по другим медицинским параметрам.

При необходимости работодатель может внепланово направить работника в медучреждение для психиатрического освидетельствования.

Как проходит психиатрическое освидетельствование?

В первую очередь нужно выбрать клинику, которая оказывает такие услуги и имеет право заниматься данным видом деятельности. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года (№ 695), это может быть государственное или частное медицинское учреждение, главное, чтобы у него была соответствующая лицензия.

Итак, если вы работодатель и решили обратиться в медицинский центр «ПрофМедЛаб», мы с вами заключим договор, обговорим дату и время проведения освидетельствования. Если вам надо пройти психиатрическое освидетельствование для себя (своего работодателя) — приезжайте к нам с паспортом и направлением с работы. Мужчинам также потребуется военный билет.

Психиатрическое освидетельствование одного работника обычно продолжается полчаса. В течение 20 дней будет готово заключение врачебной комиссии. В течение трех дней после этого мы сообщим работодателю дату принятия решения и дату выдачи заключения.

Кто подлежит психиатрическому освидетельствованию согласно Приказу № 342н

Перечень работ, при осуществлении которых нужно освидетельствовать работников, сократили.

Приказом № 342н предусмотрено 17 видов деятельности:

1. Управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, должностей и профессий приведён в постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2020 № 2349.
2. Работы с использованием сведений, составляющими гостайну.
3. Оборот оружия.
4. Проведение аварийно-спасательных работ, а также с работ, выполняемых пожарной охраной при тушении пожаров.
5. Производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ.
6. Использование атомной энергии работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
7. Управление подъёмными механизмами (кранами), подлежащими учёту в органах Ростехнадзора.
8. Забор, очистка и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.
9. Организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок.
10. Организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения.
11. Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа и подлежащего учёту в органах Ростехнадзора.
12. Диспетчеризация производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности).
13. Добыча угля подземным способом.
14. Эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистка нефти и газа от сероводорода, очистка нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добыча и обработка озокерита, экстракционноозокеритовое производство.
15. Работы, связанные с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний — патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.
16. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
17. Присмотр и уход за детьми.

Отдельные виды деятельности из перечня исключили. С 1 сентября 2022 психиатрическое освидетельствование не требуется:

• в общепите;
• торговле и парикмахерских;
• при работах на высоте;
• работах, связанных с оборотом наркотических и психотропных веществ;
• на работах по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке леса и др.

Что нужно указать в направлении

Перечень сведений приведён в п.6 Приказа № 342н:

• дата формирования направления;
• наименование работодателя и его контактные данные;
• вид экономической деятельности по ОКВЭД;
• наименование медорганизации, фактический адрес её местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), контактные данные;
• Ф.И.О. сотрудника, его дату рождения и пол;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
• наименование должности (профессии);
• вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 к Приказу № 342н;
• заключение по итогам предварительного или периодического медосмотра;
• дата выдачи направления работнику.

Цель клинического метода — выявление психических феноменов, имеющих отношение к возникновению, течению и проявлениям психического заболевания.

Описывая психическую жизнь больного, врач пытается вы­делить типичные признаки заболевания и индивидуальные осо­бенности его проявления у конкретного больного. К сожале­нию, результаты клинического обследования обладают боль­шой долей субъективизма и во многом зависят от личного опыта и таланта врача. Практика показывает, что использова­ние жестких схем лишь повышает формальность, поверхност­ность беседы. Вместе с тем существуют общие положения, следуя которым врач в большей мере может рассчитывать на получение объективной информации о больном и его недуге.

Клиническое исследование включает в себя осмотр, наблю­дение и сбор анамнестических сведений.

Как работодателю организовать освидетельствование сотрудников

Организация процесса начинается с определения списка должностей. Какие работники должны пройти психиатрическое освидетельствование определяется, согласно перечню, указанному в Постановлении 377. На своем предприятии работодатель может составить список на основании оценки условий труда, которая проводится в обязательном порядке. После определения списка необходимо решить, где пройдет освидетельствование, и приступить к оформлению:

1. Назначению сотрудника, ответственного за организацию психиатрического освидетельствования. Это может быть специалист отдела по охране труда, кадровая служба, либо сам руководитель.
2. Составлению приказа для сотрудников. В документе в обязательном порядке указывается список занимаемых должностей и поименный перечень лиц, которым необходимо пройти обследование.
3. Поиску частной или государственной медицинской организации и заключению договора на оказание услуг. Клиника в обязательном порядке должна иметь лицензию и предоставить комиссию в составе, как минимум, трех человек.
4. Выдаче направлений сотрудникам. Бланк, на котором указывается ФИО, занимаемая должность и возраст, выдается каждому сотруднику или соискателю лично под роспись. Одновременно с направлением работнику сообщается время, в которое он должен посетить клинику.

Этапы прохождения психиатрического освидетельствования работником

1. Договор с медучреждением.
   Работодателю необходимо выбрать то или иное лечебное заведение, имеющее право на проведение экспертизы, и заключить договор на разовое или периодическое обслуживание.
2. Распределение направлений.
   Работники получают от руководства направление, в которых содержатся данные о месте, дате и времени выполнения обследования. Также в документ включается указание на сферу профдеятельности и имеющиеся рабочие факторы риска.
3. Прохождение комиссии.
   Психиатрическое тестирование проводится комиссией, состоящей не менее чем из трех специалистов. Во время процедуры сотруднику задают вопросы, помогающие определить его психическое состояние. Обычно освидетельствование одного работника занимает не более получаса. При необходимости может быть проведено привлечение врачей смежных профилей.
4. Выдача результатов.
   Решение комиссии передается работнику в день обращения. Итоги обследования направляются работодателю не позже, чем через 20 суток. Точная дата выдачи заключения должна быть сообщена через 3 дня.

Похожие записи:

• Золотая медаль в школе: как получить и поможет ли при поступлении
• Водителей начнут штрафовать за «лысую» резину: что известно
• Ваша заявка уже обрабатывается