Глава 13. Прекращение трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Глава 13. Прекращение трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если причина для увольнения законна, а процедура не соблюдена, то такое увольнение может быть отменено судом. Тогда компании придется восстановить сотрудника и уволить по правилам, а это значит, что и вынужденные прогулы ему придется оплатить.

Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя

О судебной практике рассмотрения споров, возникающих в связи с увольнением работника по инициативе работодателя см. обзор «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика». В данном обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ И ВИДЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, его стороны — работодатель и работник — чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.

Само понятие «прекращение трудового договора» может означать разные явления. Им может называться процесс, протекающий в определенный отрезок времени и состоящий из необходимых действий, совершаемых работником, работодателем, его представителями, в результате которых происходит прекращение трудовых и иных связанных с ними отношений между работодателем и его наемным работником, исполнение и прекращение их взаимных обязательств.

Другой комментарий к статье 77 ТК РФ

§ 1. Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (см. ст. 76 и комментарий к ней). Прекращение трудового договора означает увольнение работника.

В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: «прекращение»; «расторжение»; «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен инженер М.И. Иванов по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания прекращения трудового договора.

§ 2. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как по соглашению сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их соглашению оно прекращается в любое время.

О прекращении трудового договора см. ст. 78 ТК и комментарий к ней.

§ 3. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. См. ст. 79 и комментарий к ней.

§ 4. По п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК трудовой договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК и комментарий к ней).

§ 5. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 71 и 81 ТК и комментарии к ним).

§ 6. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней).

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК содержит еще одно основание прекращения трудового договора — переход на выборную работу (должность). Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность). Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.

§ 7. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи: а) со сменой собственника имущества организации; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации (ст. 75 ТК). Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. ст. 75 и комментарий к ней.

§ 8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 КЗоТа как дополненное. Это «отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (см. комментарий к ст. 74 ТК). Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. 74 Кодекса, удовлетворит его исковые требования.

§ 9. Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК — новое основание увольнения. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТа). Выделенное п. 8 ст. 77 основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника, правильно отражая инициативу увольнения.

§ 10. Закрепленное в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК основание раньше содержалось в п. 6 ст. 29 КЗоТа. Это отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (см. ст. 178 ТК и комментарий к ней).

При переезде работодателя в другую местность (т.е. в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и, если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по п. 9 ст. 77 в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности (см. комментарий к ст. 81 ТК).

§ 11. Пункт 10 ч. 1 ст. 77 отсылает к ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ч. 1 ст. 77 никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок, так как он отсылочный.

§ 12. Отсылочный характер носит и п. 11 ч. 1 ст. 77. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в ст. 84 ТК о нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Это новое основание восполняет имевшийся в КЗоТе пробел.

§ 13. Часть 2 ст. 77 ТК предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Например, в разд. XII Кодекса указываются дополнительные основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Следует отметить, что ст. 77 содержит не исчерпывающий перечень.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Все основания для расторжения трудового договора можно подразделить на отдельные группы:

Наименование группы	Основания расчета
При наступлении юр. события	окончание срока договора уход из жизни сотрудника
Вследствие юридических действий	по соглашению сторон по причине нарушения правил приема на работу в связи с переводом с организацией в другую местность дополнительные основания, предусмотренные ТД
По собственному желанию работника	расторжение срочного ТД расторжение договора, заключенного на неопределенный срок переход на выборную должность перевод в другую организацию
По инициативе работодателя	общие основания дополнительные основания неудовлетворительные результаты испытания
По инициативе третьих лиц	призыв в армию вступление в силу решения суда о лишении свободы работника расторжение договорных отношений с несовершеннолетним лицом по требованию законного представителя

Система правоотношений трудового права

Трудовые правоотношения — это не только отношения между работником и работодателем, но и отношения возникающие непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Система правоотношений трудового права состоит из общей и особенной части.

К общей части относятся нормы, которые распространяются на все отношения, входящие в предмет трудового права, то есть отношения, относящиеся к конституционным основам труда, правовым источникам, принципам, субъектам, институту социального партнерства и т.д.

Особенная часть состоит из таких институтов, как:

• занятости и трудоустройства;
• трудового договора;
• защиты персональных данных работника;
• профессиональной подготовки и повышения квалификации работников;
• рабочего времени;
• времени отдыха;
• заработной платы и нормирования труда и др.

Таким образом, под системой правоотношений трудового права понимается объединенная общими целями и задачами совокупность сходных общественных отношений, возникающих в сфере применения труда работников при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства (на основе метода трудового права).

По желанию сотрудника

Сотрудники любых организаций сохраняют право расторгнуть соглашение с нанимателями и по собственной воле. Главное – соблюдать стандартный протокол, распространяющийся на процедуру. При таких условиях рассчитывать на компенсационные выплаты обычно не приходится.

Досрочное завершение отношений предполагает следующий алгоритм действий:

• Составление заявления с указанием реквизитов обеих сторон, самой просьбы об уходе с должности.
• Заявление подают непосредственно руководителю, сотрудникам кадрового отдела.
• Положенный по закону двухнедельный срок отрабатывают, если не договорились о других условиях.
• Получение необходимых расчётов и документов, трудовой книжки.
• Остаётся только оставить рабочее место.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Актуальные юридические основания прекращения трудового договора поименованы в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника просто так. Для расторжения контракта работодателю или работнику нужно иметь вескую причину.

Такие основания группируются в зависимости от инициатора прекращения трудовых взаимоотношений или наличия иных, не зависящих ни от одного из участников, причин.

Наиболее часто используются три юридических основания расторжения трудового договора:

1. Общие – такие основания приведены в стат. 77 ТК. К ним относятся:
   • Соглашение сотрудника и работодателя (стат. 78).
   • Истечение предусмотренного ТД срока действия (стат. 79). Исключение – ситуации, в которых по факту трудовые взаимоотношения продолжаются, и никто из участников не требует их завершения. Это основание касается срочных трудовых контрактов.
   • Увольнение по желанию сотрудника (стат. 80).
   • Завершение ТД по инициативе организации-работодателя (стат. 71, 81 ТК). Это случаи непрохождения испытательного срока, смены собственников, нарушений трудового распорядка, несоответствий должности, совершения виновных действия, включая кражи, появление на работе в состоянии опьянения и пр.
   • Перевод сотрудника на выборную должность или в другую компанию.
   • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине смены владельцев фирмы (стат. 75).
   • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине уточнений в условия ТД (ч. 4 стат. 74).
   • Отказ сотрудника от перевода на другую работу, вызванного медицинскими показаниями (ч. 3, 4 стат. 73).
   • Отказ сотрудника от работы по причине переезда работодателя по другому адресу (ч. 1 стат. 72.1).
   • Не зависящие ни от одного из участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83). К примеру, это призыв специалиста на службу в армию, восстановление по суду прежнего сотрудника, наступление бедствий, войн, иных чрезвычайных обстоятельств и прочие причины.
   • Нарушение требований законодательства при заключении ТД (стат. 84).
2. Дополнительные – как понятно из п. 1, общая характеристика оснований прекращения трудового договора включает почти все возможные причины для расторжения трудовых взаимоотношений. В то же время существуют и иные основания, которые предусмотрены в ТК РФ и других федеральных нормативно-правовых актах.
3. Организационные – третий вид оснований в ТК РФ поименован в числе причин по инициативе работодателя и связан с прекращением деятельности. Это случаи ликвидации бизнеса, сокращения штата.

Детальные виды оснований прекращения трудового договора можно уточнить в стат. 77-84 ТК.

Формулировка причин расторжения взаимоотношений между работодателем и сотрудником важна, прежде всего, с точки зрения оформления увольнения.

В зависимости от обстоятельств действия участников ТД могут быть квалифицированы как: увольнение сотрудника, освобождение его от занимаемой должности, прекращение договора или расторжение.

Прекращение трудового договора

Осуществляя работу по управлению персоналом, работодатель участвует в реализации норм трудового права, регламентирующие прекращение трудовых отношений. Механизм воздействия на трудовые отношения позволяет решать ряд вопросов, среди которых может быть:

• формирование оптимальной группы работающего персонала и штата рабочих мест в организации;
• выполнение предписаний по трудовой дисциплине;
• обеспечение кадрами организацию, подходящих по квалификационным требованиям.

• Наделяя работодателя такой возможностью, трудовое законодательство гарантирует благоприятную почву для выполнения трудовой функции работниками, защищая их от неправомерных случаев увольнения с работы.
• К числу таких гарантий относятся, прежде всего, правила, определяющие основания и порядок прекращения трудового договора, а также правила, устанавливающие выплату компенсаций увольняемым работникам.
• Прекращение трудовых отношений влечет расторжение трудового договора.

По желанию сотрудника

Такой исход трудовых отношений описывается в статье 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям, сотрудник должен направить руководителю письменное обращение, в котором он излагает свое решение уволиться с работы и причины такого решении. Между датой сообщения и датой фактического ухода с работы временная дистанция должна быть не менее 2 недель. Согласно закону, отсчет пойдет со следующего дня, когда работодатель получил письменное сообщение сотрудника. Но это не принципиальное правило. Если стороны договариваются завершить трудовые взаимоотношения раньше этого срока, то и на это нет запрета.

Какими могут быть действия работодателя? Имеет ли он право не соглашаться с таким решением? Все зависит от причин увольнения. Есть случаи, при которых работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника, если это обусловлено другими объективными обстоятельствами. Ими могут быть:

• Нарушение условий трудового договора.
• Игнорирование важных положений коллективного договора.
• Наступление пенсионного возраста работника.
• Поступление на учебу.

После того как руководитель уведомлен, а срок подошел к концу, работник в назначенный день вправе прекратить трудовую деятельность. Но если в течение этого периода он передумает в пользу работы, а трудовой договор еще не расторгнут с работодателем, то он может продолжать трудовую деятельность в обычном режиме.

Дата увольнения примечательна и другими факторами. Например, после уведомления сотрудника вполне естественно, что работодатель начинает подыскивать на его место другого претендента. Если это случилось, а тому есть письменные подтверждения (заявление от нового кандидата о приеме на работу, приказ руководителя о назначении или иное), то работодатель будет обязан сделать выбор в пользу нового претендента. Это требование закона.

Как альтернатива, работодатель может предложить передумавшему сотруднику другую должность или место работы. Но это его право, а не обязанность. Но если работник все же решил прекратить трудовую деятельность в данной компании, то в назначенный день ему необходимо написать заявление об уходе. Руководитель должен его подписать, а отдел кадров выдает в руки трудовую книжку, диплом и другие документы. Бухгалтерия производит расчет по заработной плате.

Виды увольнений в зависимости от инициатора сводятся к двум. Если инициатором является работник – то все проще. Когда речь идет о работодателе, ему предстоит еще оформить причину увольнения в письменном виде. Если у него имеются претензии к работнику, то он должен обосновать их с помощью экспертиз, расследований и других видов сбора доказательной базы.

Например, если речь идет об увольнении за прогул, ТК РФ работодателю рекомендует идти на компромисс и ограничиться воспитательными или административными мерами в виде выговоров и предупреждений. Или другой случай: если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, то основанием для увольнения может быть только результат медицинского освидетельствования, где будет подтверждено наличие в крови опьяняющих веществ. Если речь идет о несоответствии квалификации, то основанием должно быть решение комиссии, которая проведет аттестацию и по итогам подтвердит низкий уровень квалификации.

Если есть необходимость в дисциплинарном взыскании в виде увольнения, то во всех процедурах и экспертизах должен участвовать представитель профсоюза.

Классификация оснований

Прекращение трудового договора — достаточно распространенное действие во взаимоотношениях работодателя и работника. Для этого имеется множество оснований, которые подробно расписаны в законодательстве о труде. Основания прекращения трудового договора многочисленны, поэтому трудовое законодательство содержит в себе целых 3 относящихся к данному вопросу понятия, отличающиеся друг от друга по своей сути.

Кроме «прекращения договора», существует также «расторжение трудового договора» и «увольнение» работника.

Самый широкий смысл из этих терминов придается именно «прекращению» договора, поскольку он вбирает в себя случаи завершения трудового процесса по обоюдному согласию сторон, активности работника или работодателя.

«Расторжением» трудового договора называют те ситуации, в которых трудовые отношения изменяются активностью сторон договора. По законам логики, такое наименование можно использовать в отношении всех оснований, кроме тех, которые не подчиняются воле сторон. Термин «увольнение» идентичен понятию «расторжение».

Отказ от работы и увольнение

Трудовым законодательством чётко определены причины, когда работодатель обладает правом требовать от сотрудника либо перевода на другую должность, либо расторжения трудового договора, к таким основаниям относятся следующие обстоятельства:

• Отказ работника от перевода на облегчённые условия труда, которые показаны ему по медицинским основаниям, при этом есть 2 варианта выхода из ситуации для обеих сторон: в случае когда по мед. показаниям требуется перевод на срок до четырёх месяцев, наниматель должен отстранить человека от работы, но при этом сохранить за ним рабочее место (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
• если же перемещение предполагает срок от четырёх месяцев и более, то контракт разрывается на основании пункта №8 части первой статьи №77.

Процедура расторжения

Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

• Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
• Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

• Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.

Если же работодатель не производит расчет и возврат документов в последний день работы, увольняемый сотрудник вправе обратиться с ходатайством с требованием об их выдаче. Удовлетворение требований поданного заявления должно быть произведено в течение 3 суток с момента его подачи.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора, происходящего по воле работодателя, чётко определены в законе. К ним относятся:

• прекращение деятельности работодателя;
• сокращение;
• неаттестация работника;
• грубое нарушение обязанностей работником, а также совершение иных виновных действий (прогул, появление на работе в пьяном виде или под действием наркотиков, хищение, аморальные действия педагога и т. п.);
• основания, предусмотренные для конкретных категорий работников (например, для работника-педагога — применение силы в отношении ученика).

Чтобы соблюсти закон, работодатель обязан:

1. Предупредить о ликвидации организации или прекращении своей деятельности в качестве ИП заблаговременно (срок устанавливается законом).
2. Выдать работнику пособие, если он теряет работу не по своей вине (за исключением работников на краткосрочном договоре).
3. В случае хищения или повреждения имущества — иметь на руках приговор суда или постановление по административному делу.
4. Для работников, входящих в состав профессионального союза — предварительно проконсультироваться с руководством этой организации.
5. Если идет речь о сокращении — соблюсти правила, касающиеся тех работников, которые должны увольняться в последнюю очередь.

Похожие записи:

• Какие социальные выплаты будут проиндексированы в 2023 году
• Как начисляются алименты на 2 детей в 2023 году, какой процент от зарплаты
• Льготы ликвидаторам ЧАЭС / льготы и выплаты (ЕДВ) Чернобыльцам в 2020 году