Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возмещение материального ущерба». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ключевые основания ответственности за причинение материального ущерба изложены в статье №1064 ГК РФ. Вред, от которого пострадал гражданин или юридическое лицо, должен полностью быть возмещен тем, кто его причинил или кем-либо другим, если это установлено по закону.
Способы возмещения ущерба, причиненного работником
Существует 3 варианта возмещения причиненного сотрудником ущерба:
- Добровольный (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Самый оптимальный вариант для работодателя. Сотрудник признает вину в причинении ущерба и добровольно его возмещает. Долг может быть погашен сразу или частями по договоренности с работодателем.
- Принудительный без привлечения суда (п. 1 ст. 248 ТК РФ).
Применяется, если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок сотрудника и не истек 1 месяц с даты определения его размера. Взыскание происходит независимо от согласия работника путем удержания с зарплаты части дохода.
- В судебном порядке (п. 2 ст. 248 ТК РФ).
Взыскание ущерба через суд происходит во всех остальных случаях. Это самый невыгодный для работодателя вариант. В суде нужно доказывать не только вину работника, но и условия, принятые для сохранения имущества. И не факт, что суд признает их надлежащими.
Рассмотрим подробнее порядок взыскания ущерба с работника в каждом из этих случаев.
При заявлении требования о возмещении реального ущерба истец столкнется с необходимостью доказывать:
а) противоправность действий (бездействия) ответчика,
б) факт причинения ущерба и его размер,
в) причинно-следственную связь между действиями (бездействием) ответчика и наступившим ущербом.
Вид и объем доказательств, которые необходимо собрать истцу, будет зависеть от того, в чем состоит причиненный ущерб – повреждено или утрачено имущество, произведены какие-либо выплаты и др.
Согласно пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. N 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», При разрешении споров, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданам и юридическим лицам нарушением их прав, необходимо иметь в виду, что в состав реального ущерба входят не только фактически понесенные соответствующим лицом расходы, но и расходы, которые это лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного права (пункт 2 статьи 15 ГК).
Необходимость таких расходов и их предполагаемый размер должны быть подтверждены обоснованным расчетом, доказательствами, в качестве которых могут быть представлены смета (калькуляция) затрат на устранение недостатков товаров, работ, услуг; договор, определяющий размер ответственности за нарушение обязательств, и т.п.
При доказывании факта и размера ущерба следует принимать во внимание также положения п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. N 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым «При рассмотрении дел, связанных с возмещением убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 15 подлежат возмещению как понесенные к моменту предъявления иска убытки, так и расходы, которые сторона должна будет понести для восстановления нарушенного права.
Поэтому, если нарушенное право может быть восстановлено в натуре путем приобретения определенных вещей (товаров) или выполнения работ (оказания услуг), стоимость соответствующих вещей (товаров), работ или услуг должна определяться по правилам пункта 3 статьи 393 Кодекса и в тех случаях, когда на момент предъявления иска или вынесения решения фактические затраты кредитором еще не произведены.»
Напомним, согласно п.3 ст. 393 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, — в день предъявления иска. Исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения.
Зачем работодателю составлять договор о возмещении ущерба
Даже при наличии договора о полной материальной ответственности с виновного сотрудника взыскивается только средний заработок. Работодатель подстраховывается составлением соглашения, которое и представляет собой обязательство работника о возмещении ущерба в добровольном порядке по причиненному реальному урону. Но делается документ только с согласия самого сотрудника.
Кроме того, ст. 248 ТК РФ предусматривает прямую необходимость в составлении этого документа в случае оплаты по частям.
Договор о возмещении между работающим у него сотрудником и работодателем применяется, пока такой сотрудник находится в трудовых отношениях с пострадавшей компанией. Если человек увольняется, не погасив долг, и затем отказывается в возмещении, взыскивать с него задолженность, в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ, придется в судебном порядке.
Бесспорный порядок взыскания ущерба
Определение размера материального возмещения, связанного с причинением ущерба, подлежит осуществлению вне зависимости от того, понес работник иные виды ответственности или нет. Поводом для возмещения причиненного вреда становятся деяния, в результате которых предприятие, выступающее работодателем, несет ущерб, подлежащий оцениванию в материальном выражении.
На уровне законодательства установлена обязанность определения размера причиненного работником вреда, установления его причин. Объем материального порицания возлагается на работника в том случае, если его фактическая вина в деянии будет установлена. Работодателю установлена взаимная ответственность перед его работником. Ее объем и способ возмещения определяются ст. 247 ТК.
До того момента, пока решение еще не принято, к обязанности работодателя относится необходимость проведения ряда действий, направленных на установление размера причиненного работником вреда, определение его вины, среди которых:
- проведение проверки, в ходе которой должны быть выявлены причины деяния, что подразумевает под собой выполнение административного расследования. Помимо поводов, повлекших причинение материального вреда, работодателю необходимо установить все характеризующие обстоятельства, которые существовали в момент деяния, выявить цель и мотив таких действий. В тех случаях, когда требуется определение степени участия каждого отдельного субъекта деяния, что характерно для ущерба, причиненного кругом работников, работодателю необходимо провести работу по выяснению личных и профессиональных показателей работников, провести анализ их предшествующего поведения, провести определение индивидуального размера финансовой ответственности;
- истребование письменных объяснений, которыми работник может обосновать свое деяние;
- ознакомление трудоустроенного с материалами, собранными в процессе проведения проверочных мероприятий.
Вся полнота функций по проведению проверки факта деяния, возлагается руководителем на комиссию, в состав которой входят специалисты организации. Ее члены наделены правом определения размера причиненного ущерба, что проводится на основании законодательных актов, регламентирующих ведение бухучета.
Судебный порядок взыскания ущерба
Законодателем установлена обязанность по несению материальной ответственности перед работодателем за вред, причиненный его деяниями. Работодателю вменен целый комплекс мер ответственности, который имеет компенсационный характер.
Исключительно в судебном порядке могут быть разрешены споры между сторонами, относительно определения размера причиненного вреда работником, в том случае, если общие показатели размера ущерба, подлежащие взысканию, превышают среднемесячный заработок трудоустроенного.
Судебный порядок взыскания ущерба предполагает предъявление иска со стороны работодателя, в отношении работника. Дела данного типа рассматриваются судами общей инстанции. Работником может быть направлено исковое заявление о взыскании:
- компенсации морального вреда, причиненного неправомерными деяниями работодателя;
- материального вреда, связанного с невозможностью продолжения трудовой деятельности;
- суммы ущерба, который был нанесен имущественным благам работника;
- денежных средств, являющихся вознаграждением за труд, но не выплаченных в нарушение законодательных норм, а также о предоставлении иных обоснованных компенсационных выплат.
Процессуальное решение суда является основанием для выполнения всего спектра мер, связанных с принудительным взысканием установленных сумм, которые будут впоследствии направлены на возмещение причиненного ущерба. Определение размера причиненного вреда является исключительной компетенцией суда.
Соглашение о возмещении ущерба при дорожно-транспортном происшествии
Подробнее стоит поговорить о соглашении между сторонами при ДТП. В данном случае разобрано будет также несколько вариантов. Начнем мы с шаблона самого соглашения:
- В самом верху мы указываем тип документа, затем в правой стороне дату написания договора, а в левой место происшествия (с точностью до города и улицы)
- Контактные и паспортные данные обеих сторон
- Техническая информация о транспортном средстве. В данный перечень входят и марка, цвет, регистрационный номер, год выпуска, модель авто
- Необходимо прописать сумму материального ущерба, который ответчику необходимо возместить. При это обязательно, чтобы данное число было равно стоимости ремонта или замены деталей. Составить точную смету может помочь эксперт
- Способ выплат необходимой суммы, который может подразделяться в виде оплаты банковскими картами или же наличным расчетом
- Какие действия должны совершить обе стороны
- Указание реквизитов, по которой будет осуществляться возмещения нанесенного ущерба и закрепление юридической силы документы подписями обоих участников правоотношений с их расшифровкой
В случае, если дело все же дойдет до необходимости обращения в судебные инстанции по причине неисполнения поставленных соглашений согласно договору или же изначального несогласия одной из сторон, то рассматривать его будет мировой судья. Стоит отметить, что вынесенное им решение подлежит лишь частичному обжалованию, то есть второй раз подать заявление по одному и тому же поводу невозможно.
Если все пункты оформленного договора были исполнены, то это тоже должно быть юридически закреплено, а именно требуется составить два документа. Первый – расписка о получении компенсации, а второй – расписка о неимении к ответчику каких-либо дополнительных претензий. Однако, можно записать и то, и другое сразу в одном документе, как зачастую и поступают.
Несмотря на все вышеназванное, данный тип документа составляется, когда страховка не в состоянии погасить нанесенный ущерб, согласно пунктам, которые прописываются в договоре при начале между вами сотрудничества. Они могут быть индивидуальными, но наиболее часто:
- Неимение у ответчика полиса ОСАГО
- Страховка не имеет возможности покрыть ущерб полноценно по причине, например, недостаточной обширности покрытия ущерба, вроде морального, который попросту не должен покрываться
- Максимальная выплата по ОСАГО не достигает необходимой суммы, подлежащей выплате
- В договоре прописываются страховые случаи, то есть те ситуации, которые входят в круг компетенции организации. Если ваш случай не входит в данный перечень, то страховка ничем помочь не сможет.
Соглашения в досудебном порядке
Как правило, не доходящими до суда спорами по причиненному ущербу являются:
- ущерб, причиненный в результате ДТП. Сразу уточним, что ДТП, совершившиеся в результате преступления или квалифицируемые как преступление по своим последствиям (например, причинение смерти в результате ДТП водителем в нетрезвом состоянии) в любом случае дойдут до суда в виде уголовного дела;
- ущерб, причиненный в результате гражданского деликта – затопление квартиры, неосторожное повреждение имущества и т.д.;
- материальный ущерб, причиненный работодателю (с условием, что ущерб не связан с совершенным преступлением);
- материальный ущерб, причиненный клиенту в процессе оказания услуги и т.д.
Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником
Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.
Обычно соглашение имеет следующую структуру:
- указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
- сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И. О., должность, наименование соответствующего структурного подразделения);
- указание на принятое таким работником обязательство возместить нанесенный имуществу работодателя ущерб с описанием ущерба (вид повреждений или недостачи имущества, их объем) и указанием суммы возмещения (цифрами и прописью);
- сроки и порядок возмещения ущерба (например, внести полную сумму до конкретной даты или установить периодичность выплат, произвести возмещение посредством передачи взамен испорченного имущества равноценного нового имущества, осуществление ремонта и исправление повреждений за счет работника или его собственными силами и т. д.);
- иные условия возмещения ущерба (например, рассрочка, отсрочка и т. д.);
- подписи сторон с расшифровкой.
Пределы требований работодателя по суммам возмещения
Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.
Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:
- Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
- Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.
Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю в порядке регресса
Как уже указывалось, закон позволяет требовать с работника возмещения нанесенного им имуществу работодателя прямого действительного ущерба (абз. 1 ст. 242 ТК РФ).
В понятие прямого действительного ущерба также включены суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения понесенного ими ущерба, причиненного работником (см. абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При этом работодатель имеет право потребовать возмещения такого ущерба от работника в порядке регресса.
В этом случае также допустимо заключение сторонами трудового договора соглашения о добровольном возмещении ущерба работником.
При согласовании суммы выплат по такому соглашению следует иметь в виду, что ответственность сотрудника, нанесшего ущерб третьим лицам, перед работодателем ограничивается:
- суммой, выплаченной работодателем таким третьим лицам;
- размером среднего месячного заработка такого работника, если рассматриваемый случай не подпадает под привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.
Расписка о возмещении ущерба » Независимая экспертиза при возмещении ущерба, оценка ущерба
Подробнее об этом можно узнать из статьи . Однако существуют ситуации, когда именно виновник обязан оплатить нанесенный ущерб: в п.
2 ст. 6 закона
от 25.04.2002 № 40-ФЗ (далее — закон № 40) перечислены обстоятельства, последствия которых не покрываются полисом ОСАГО (например, возмещение морального вреда); в п. 1 ст.
14 закона № 40 указаны случаи, когда при выплате страховщиком возмещения к нему переходит право регрессного требования к лицу, нанесшему вред (например, виновник в момент аварии находился в состоянии алкогольного опьянения или не имел права на управление транспортным средством); если страховой компанией произведена компенсация в максимально возможном размере (лимиты установлены в ст.
- 7 закона № 40), но ее недостаточно для покрытия вреда в полном размере (сумму свыше лимита уплачивает виновник)
- При этом, чем большее количество нюансов будет отражено – тем лучше.
- Так как зачастую именно из-за различного рода неточностей возникают судебные разбирательства.
Даже если водитель управляет своим автомобилем максимально осторожно, ему обязательно следует заранее ознакомиться с тем, как правильно писать расписку участникам ДТП. Так как невозможно заранее предугадать, когда именно это потребуется.
На сегодняшний день наиболее часто используемыми являются следующие расписки: об отсутствии претензий; о возмещении ущерба; об отсутствии претензий при ДТП с пешеходом.
Соглашение о добровольном возмещении ущерба
Достижение договоренности о добровольном возмещении материальных убытков позволяет избежать судебного разбирательства.
Подобные ситуации встречаются в быту, при гражданско-правовых и производственных отношениях, когда встает вопрос о компенсации ущерба за испорченное имущество. Возместить потери можно принудительно — через суд или добровольно.
Второй способ предпочтительнее, так как позволяет урегулировать претензии с наименьшими потерями.
Если стороны договорились о возмещении, можно приступать к составлению соглашения с указанием размера ущерба и условий оплаты. Сумма возмещения устанавливается по добровольной договоренности сторон или с привлечением эксперта, при этом размер материального удовлетворения не должен быть меньше суммы претензии или чрезмерным. Соглашение подписывают обе стороны конфликта.
В соглашении необходимо указать:
- Фамилии, имена, отчества, даты рождения, адреса и паспортные данные обеих сторон.
- Описание событий, приведших к материальным потерям.
- Сумму возмещения и срок погашения.
- Подписи сторон.
Составленное и подписанное сторонами соглашение о добровольном возмещении заверяет нотариус.