Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое в расчёте командировочных в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для расчета среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей, нахождения в служебной командировке, для определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, определяется среднедневной (среднечасовой) заработок.
Особенности определения среднего заработка в некоторых случаях
В случаях, когда работник:
- проработал менее двух месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения);
- увольняется либо ему выплачивается средний заработок в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (увольнения);
- не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (п. 20 Инструкции № 47).
Командировка и средний заработок
Прежде, чем направить сотрудника в командировку, работодателю необходимо обеспечить его денежными средствами, позволяющими оплатить часть расходов:
- авансовая выплата для приобретения билетов к месту командировки и обратно;
- денежные средства для оплаты аренды жилья;
- суточное пособие.
Помимо указанных выплат работник не освобождается от выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
Согласно Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 компенсация расходов по найму жилого помещения работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений не превышает 550 рублей в сутки.
В случае, если работник не смог предоставить документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, – работнику компенсируются расходы по найму жилого помещения в размере 12 рублей в сутки.
- Я должен ехать в командировку, но у меня нет собственных денег на оплату билетов и гостиницы. Что мне можно предпринять?
Ответ: Вам необходимо написать заявление на предоставление аванса в связи с отъездом в командировку. Возможно, что Ваша организация сможет самостоятельно сможет приобрести билеты.
- Могу ли я попросить рассчитывать мне командировочные точно так же, как и больничный – за период до ухода в декретный отпуск?
Ответ: В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Таким образом, рассчитывать на иной расчёт командировочных не приходится.
Для этого возьмите начисления сотруднику, которые были произведены в течение расчетного периода. Это зарплата во всех ее проявлениях (в том числе в неденежной форме), премии и надбавки (п. 2 Положения).
Не нужно брать:
- начисления за те периоды, которые из расчетного периода исключили – отпускные, больничные, командировочные и т.д.;
- начисления и выплаты социального характера (п.3 Положения): матпомощь, оплата питания, проезда, обучения и т.д.
Когда уплачивается НДФЛ по сверхнормативным суточным?
Статьей 217 НК РФ установлено, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределами в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке. Таким образом, суточные, выплаченные сверх установленных ст. 217 НК РФ сумм, подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном размере.
Согласно п. 6.3 Указания Банка России N 3210-У подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии — руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии — руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.
Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».
Таким образом, датой получения дохода в виде сверхнормативных суточных является последний день месяца, в котором руководитель утвердил авансовый отчет. Удержание НДФЛ со сверхнормативных суточных происходит при выдаче заработной платы за истекший месяц или выплате любой другой суммы.
Надо ли удерживать НДФЛ по сверхнормативным суточным при выплате сотруднику аванса?
Как было сказано выше, датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 2 ст. 223 НК РФ). Значит, налог исчисляется налоговым агентом в последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности. На это обратили внимание сотрудники финансового ведомства в Письме от 01.02.2017 N 03-04-06/5209. Они сделали вывод, что НДФЛ с аванса не удерживается до истечения отработанного месяца, поскольку доход для целей налогообложения еще не является полученным. Однако, по мнению финансистов, это не мешает удержать с аванса НДФЛ по другим доходам, по которым он был исчислен ранее. Такая позиция изложена в названном Письме.
Следовательно, с учетом пп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ дата получения работником такого дохода — последний день месяца, в котором руководитель организации утвердил авансовый отчет. Таким образом, до окончания месяца доход в виде сверхнормативных суточных не считается полученным работником, поэтому и оснований для удержания НДФЛ с аванса, выплачиваемого на следующий день после утверждения авансового отчета, нет. Аналогичные разъяснения представлены в Письме Минфина России от 21.01.2016 N 03-04-06/2002.
Пример 2. Сотрудник был направлен в командировку с 30.10.2017 по 03.11.2017 (на 5 дней). Руководитель 09.11.2017 утвердил авансовый отчет, согласно которому сотруднику были выплачены суточные сверх нормы в размере 700 руб. В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10-го и 25-го числа. Когда необходимо удержать НДФЛ со сверхнормативных суточных?
Зачем нужен средний заработок
Это усредненный размер выплаченного сотруднику вознаграждения за определенный расчетный период: три месяца, полгода или год. Значение понадобится для вычисления выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении или других компенсационных выплат. Простой по вине работодателя закрывается на основании усредненного показателя заработной платы. Справку с такой информацией требуют при постановке работника на учет в центре занятости и в банке для выдачи кредита.
Ситуации, когда работодатель начисляет по среднедневному заработку:
- отпуск;
- командировка;
- повышение квалификации;
- исполнение сотрудником государственных обязанностей (сбор, роль присяжного в суде);
- расчет во время дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Командировка в выходной день
Если сотрудник направлен в командировку в выходной день, то здесь действует такой порядок.
Например, работник улетает в командировку в воскресенье, чтобы в понедельник в 10 ч. утра присутствовать на совещании. Или другой пример, когда работник отработал всю неделю в командировке с понедельника по пятницу, однако билет обратно купил только на поздний вечер пятницы и в место назначения приехал уже в субботу.
В обоих случаях заработную плату за выходные дни не выплачивают. За выходные работник получит только суточные.
Если в выходной день, который выпал на день командировки, сотрудник работал, то такой день должен быть оплачен в двойном размере. Если же по обычному графику работника этот выходной для всех день для командированного – обычный рабочий день, его оплачивают по среднедневному заработку.
Надо ли удерживать НДФЛ по сверхнормативным суточным при выплате сотруднику аванса?
Как было сказано выше, датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 2 ст. 223 НК РФ). Значит, налог исчисляется налоговым агентом в последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности. На это обратили внимание сотрудники финансового ведомства в Письме от 01.02.2017 N 03-04-06/5209. Они сделали вывод, что НДФЛ с аванса не удерживается до истечения отработанного месяца, поскольку доход для целей налогообложения еще не является полученным. Однако, по мнению финансистов, это не мешает удержать с аванса НДФЛ по другим доходам, по которым он был исчислен ранее. Такая позиция изложена в названном Письме.
Следовательно, с учетом пп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ дата получения работником такого дохода — последний день месяца, в котором руководитель организации утвердил авансовый отчет. Таким образом, до окончания месяца доход в виде сверхнормативных суточных не считается полученным работником, поэтому и оснований для удержания НДФЛ с аванса, выплачиваемого на следующий день после утверждения авансового отчета, нет. Аналогичные разъяснения представлены в Письме Минфина России от 21.01.2016 N 03-04-06/2002.
Пример 2. Сотрудник был направлен в командировку с 30.10.2017 по 03.11.2017 (на 5 дней). Руководитель 09.11.2017 утвердил авансовый отчет, согласно которому сотруднику были выплачены суточные сверх нормы в размере 700 руб. В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10-го и 25-го числа. Когда необходимо удержать НДФЛ со сверхнормативных суточных?
В заключение еще раз обратим ваше внимание на основные моменты, связанные с переходящей командировкой:
- средний заработок рассчитывается один раз на дату начала командировки;
- средний заработок выплачивается работнику вместе с заработной платой за каждый месяц пропорционально количеству дней командировки, выпавшей на истекший месяц;
- средний заработок облагается НДФЛ, датой получения дохода является последний день месяца, а датой удержания налога — день выплаты вместе с заработной платой;
- на средний заработок начисляются страховые взносы в месяце его начисления;
- командировочные расходы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если они документально подтверждены;
- суточные не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке;
- суточные, выплаченные сверх норм, облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке;
- при расчете налога на прибыль по методу начисления сумму сохраняемого среднего заработка следует включать в состав расходов пропорционально дням, приходящимся на каждый месяц в отдельности;
- расходы на проживание и проезд, которые подтверждены документально, а также суточные принимаются в составе расходов при исчислении налога на прибыль в том месяце, когда руководитель утвердит авансовый отчет.
Изменения по командировочным с 2020 года
Важные изменения коснулись порядка нормирования размера суточных в организации. Предельно допустимого размера суточных действующим законодательством не установлено. Следовательно, в учреждении может быть принята любая сумма в день: как 50, так и 3000 рублей.
Еще одно изменение, которое может скорректировать сумму командировочных в 2020 году, — это новый курортный сбор. Платеж становится обязательным с 01.05.2018 и равен 50 рублям с человека в сутки.
Платить сбор обязаны все граждане, пребывающие более 24 часов на территории Крыма, Севастопольского, Краснодарского и Алтайского краев. Причем командированные сотрудники не стали исключением. Следовательно, работники, направленные в поездку на «курортные территории», должны будут оплатить взнос.
Эксперты полагают, что оплата курортного сбора будет включена в командировочные расходы, подлежащие возмещению. Приведет ли это к увеличению норм суточных, пока неизвестно.
Как рассчитать дни командировки, за которые надо выплатить суточные
Выплата суточных при командировках в 2022 году должна быть произведена за весь срок, начиная со дня начала служебной поездки, которым считается день отъезда, до дня прибытия включительно. В том числе, если отъезд и прибытие выпадают на выходные и праздничные дни. Для подтверждения нахождения командированного по месту назначения используются проездные документы.
Если для выполнения задания руководства, вернувшись из одной служебной поездки, работник в этот же день отправляется в другую, то компенсация за этот день производится по одной из поездок. Если внутренние нормативные акты организации предусматривают компенсацию сразу по обоим выездам командированного лица, то это не является нарушением, такие расходы признают оправданными.
При расчете сумм компенсации необходимо учитывать, что день отъезда — это день отправки транспортного средства, на котором происходит выезд сотрудника к месту назначения из населенного пункта, где расположено его место работы. А день прибытия — день приезда из служебной поездки, т. е. возвращение обратно к месту основной работы.
Пример расчета среднего заработка для командировки
Итак, как рассчитывается средний заработок для командировки? Здесь используется простая формула:
Средний дневной заработок = все подходящие выплаты за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период
То есть сначала нужно определить, сколько рабочих дней придется на период командировки. По правилам, в это время включается и время, проведенное в пути. То есть дата старта командировки – это день отправления в деловую поездку из города постоянной работы. День приезда соответственно, это дата прибытия транспорта в город постоянной работы.
Например, если самолет отправляется в 23:50 12 сентября – именно этот день будет днем старта командировки. А если обратный рейс прибывает в 00:30 20 сентября – то именно двадцатое число будет днем окончания поездки, несмотря на то, что в этот день никаких рабочих задач в поездке уже физически невозможно было решить. В нашем примере средний заработок нужно будет выплатить за 9 дней.
Далее, средний дневной заработок нужно определить, разделив сумму зарплаты, которую работник фактически получил за расчетный период – сюда включаются премии – на количество реально отработанных дней.
Это значит, что если за 12 месяцев до командировки сотрудник отработал 192, а его зарплата составляет 100 тыс. рублей в месяц, то среднедневная зарплата составит 6250 рублей. Именно этот средний заработок он должен получать во время командировки. Также, если на время деловой поездки выпадают выходные дни, в которые нужно будет работать, их следует также оплатить согласно действующим нормам.
Выплаты, которые учитываются при расчете
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47; далее — Перечень № 47), в т. ч.:
-
заработная плата за выполненную работу и отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (тарифным окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т. д.), включая:
- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в т. ч. повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах c вредными и (или) опасными условиями труда, работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время (смену), в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;
- доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда;
- единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов;
- доплаты и надбавки молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством;
- оплату труда за продукцию (выполнение работ, оказание услуг), признанную браком не по вине работника, а также при невыполнении норм
- выработки не по вине работника;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
- доплаты до размера минимальной заработной платы;
- индексация заработной платы;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях;
- другие виды выплат работникам за выполненную работу и отработанное время, обусловленную трудовым договором.
Особенности определения среднего заработка в некоторых случаях
В случаях, когда работник:
- проработал менее двух месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения);
- увольняется либо ему выплачивается средний заработок в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (увольнения);
- не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (п. 20 Инструкции № 47).
Переходящая командировка в каком месяце начислять
Понятие «командировочные» раскрывается в статье 167 ТК РФ. Порядок компенсации затрат в коммерческих организациях определяется колдоговором или локальным нормативным актом (ЛНА) с учетом действующего законодательства.
Для работников федеральных государственных учреждений имеется особый документ — Постановление Правительства РФ от 12.10.2013 № 916.
Обратите внимание
Для работников региональных органов власти, сотрудников муниципальных и государственных учреждений действуют аналогичные нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.
Онлайн-калькулятор командировочных в 2018 году поможет легко и без усилий рассчитать нужную величину к выплате. Ниже мы приведем пример того, как произвести расчет без использования онлайн-калькулятора. А пока пошаговая инструкция поможет в использовании простого инструмента для расчета командировочных в 2018 году.
Об оплате дней «переходящей» командировки. Оплата труда, № 23, Декабрь,
- Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо об оплате дней командировки для работников, не являющихся государственными служащими, и сообщает.
- В соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
- Следовательно, необходимо определить, как именно должен быть оплачен период командировки — по дневному или среднедневному заработку.
Среднедневной заработок рассчитывается согласно положениям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.
95 № 100 (далее — Порядок), в соответствии с абзацем третьим пункта 2 которого средняя заработная плата исчисляется исходя из выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
То есть в случае, когда работник был направлен в командировку с 26 сентября по 7 октября т. г., среднедневная заработная плата будет рассчитываться исходя из заработной платы июля — августа т. г., поскольку указанные месяцы предшествуют месяцу направления в командировку (сентябрю).
Дневной заработок необходимо будет определять для сентября и октября отдельно.
Если среднедневной заработок, рассчитанный в сентябре т. г., будет ниже дневного заработка сентября, то работнику за дни командировки, приходящиеся на сентябрь, необходимо заплатить заработную плату согласно его трудовому договору.
Если среднедневной заработок, рассчитанный в сентябре т. г., будет выше дневного заработка октября, то работнику за дни командировки, приходящиеся на октябрь, необходимо заплатить среднедневной заработок.
Директор Департамента А. Товстенко
Прежде чем рассмотреть суть вопроса, обратим внимание на один очень важный момент комментируемого письма Минсоцполитики. Так, специалисты этого ведомства отметили, что разъяснение, которое они предоставили, касается оплаты дней командировки работников, не являющихся госслужащими.
Это очень важное уточнение, поскольку с 1 мая 2016 года нормы ст. 121 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) на госслужащих не распространяются. Кстати, об этом же специалисты Минсоцполитики говорят в письме от 08.11.2016 г. № 1584/13/84-16 (это письмо, а также комментарий к нему представлены в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 45, с. 7).
Поэтому дальше мы будем иметь в виду, что разъяснение специалистов Минсоцполитики, представленное в комментируемом письме, касается всех работников, кроме госслужащих.
Совет
Итак, перейдем к сути самого вопроса. Напомним, что оплата труда за период командировки согласно ст. 121 КЗоТ проводится в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.
Как же применить эти положения в случае «переходящей» командировки (в рассматриваемой ситуации командировка приходится на сентябрь — октябрь)?
Нужно сделать несколько расчетов.
1 — рассчитываем среднедневную зарплату согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Средняя зарплата рассчитывается за расчетный период (июль — август). Обратите внимание: среднедневную зарплату мы рассчитываем один раз.
- 2 — рассчитываем дневную зарплату за сентябрь.
- 3 — сравниваем среднедневную зарплату с дневным заработком за сентябрь и определяем сумму зарплаты за период командировки за сентябрь.
- 4 — рассчитываем дневную зарплату за октябрь.
- 5 — сравниваем среднедневную зарплату с дневным заработком за октябрь и определяем сумму зарплаты за период командировки за октябрь.
- Как нужно оплачивать рабочие дни командировки после сравнения указанных величин, покажем в таблице.
- Приведем два варианта развития событий (когда среднедневная зарплата то выше, то ниже значений дневных заработков): один — приведенный в запросе, а второй — который также может сложиться на практике:
Если в расчетном периоде повышали зарплату
В этом случае средний заработок нужно проиндексировать (п. 16 Положения). Но делать это нужно только в том случае, если зарплату повысили в целом по организации, а не отдельно взятому работнику. Причем не имеет значения, повысили всем одинаково или по-разному.
Для индексации нужно высчитать коэффициент. Для этого старый оклад делят на новый.
Пример
Старый оклад – 30 000 руб., новый – 36 000 руб. Коэффициент повышения 36 000 : 30 000 = 1,2.
Индексировать нужно зарплату и все выплаты, которые напрямую от нее зависят, например, премии и надбавки по фиксированному проценту или кратно окладам.
Если премии и доплаты в локальных документах указаны в виде диапазона процентов или конкретной суммой – их не индексируют.
Так, если сотрудник получал премии в 30% от оклада или в размере двух окладов – их индексируют. Если премия установлена в размере от 10% до 30% от оклада, или 15 000 руб. – эти суммы не индексируют.
Порядок индексации зависит от того, в какой момент было повышение.
Ситуация 1. Зарплату повысили в промежутке между началом и концом расчетного периода
Тогда индексируют выплаты с начала периода до повышения.
Пример
Сотрудник едет в командировку 15 марта 2019 года. Расчетный период – с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года. Зарплату подняли с 1 января 2019 года. Все выплаты в промежутке с 1 марта до 31 декабря 2019 года, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты, нужно умножить на коэффициент повышения, а уже потом складывать все выплаты и считать среднедневной заработок.
Ситуация 2. Зарплату повысили после конца расчетного периода, но до начала командировки
В этом случае весь среднедневной заработок умножают на коэффициент повышения.
Пример
Сотрудник едет в командировку 20 апреля 2019 года. Расчетный период – с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года. Зарплату подняли с 1 апреля 2019 года. Бухгалтер сначала посчитает среднедневной заработок, а потом умножит его на коэффициент повышения.
Ситуация 3. Зарплату повысили во время командировки
В этой ситуации проиндексировать нужно только среднедневной заработок за дни после повышения.
Пример
Сотрудник уехал в командировку с 25 марта по 4 апреля 2019 года. За 11 дней ему выплатили средний заработок из расчета 1 250 руб. в день. С 1 апреля в организации повысили зарплату на 20%. Коэффициент повышения – 1,2. Проиндексировать нужно только зарплату за период с 1 по 4 апреля. За эти дни сотруднику полагается не 1 250 рублей в день, а 1 250 * 1,2 = 1 500 рублей. Значит, нужно будет доплатить ему 1 000 руб. (250 руб.* 4).
Как видите, нюансов очень много. А любая ошибка приводит к тому, что сотрудникам недоплачивают или переплачивают, неправильно считают налоги и взносы, а в отчеты попадают неверные цифры. В 85% случаях мы выявляем проблемы в ходе аудита расчета зарплаты.
Бесплатный перерасчет зарплаты за любой квартал
Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке – свяжитесь с нами. Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.
Поверьте, в 85% случаев проблемы существуют, и лучше о них знать.
Закажите аудит расчета зарплаты, чтобы убедиться, что на этом участке у вас нет рисков, проверить своего бухгалтера и исправить ошибки, если они есть. Избежать таких ошибок поможет передача расчета зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice.