Почему пора сократить рабочую неделю

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему пора сократить рабочую неделю». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Когда и кому можно делить рабочий день на части

2. Рабочий день и учет рабочего времени

3. Трудиться мало и эффективно: перспективы сокращения рабочего времени

4. Основные положения времени работы

5. Последствия введения 4-дневной рабочей недели

6. 👍 За: не будет так грустно по воскресеньям

7. Как выполнить расчет средней фактической продолжительности рабочего дня

8. Режим сокращенного рабочего времени

9. Нормальная продолжительность рабочего дня ТК РФ

10. И наёмный работник может жить как «новый богатый»

11. Найдите продукт для продажи и проверьте, существует ли для него рынок сбыта

Повышение производительности за счет сокращения рабочего времени — это больше, чем просто оптимизация процессов и выходные в качестве стимулов. Ключевым фактором, по мнению экспертов, является то, что меньшее количество часов работы делает работников более счастливыми, здоровыми и вовлеченными.

Начну с того, что я работаю фрилансером по 1С уже 20 лет, из них 100% дистанционно уже семь лет, и по сей день.

Кстати, как я попал на фриланс и какие ошибки сделал — можете почитать в статье в моем телеграмм-канале @freelancer1s

Соответственно, каждая сэкономленная минута времени для меня — это мой дополнительный доход, как такового «оклада» и «премии» и «оплаты за простой» у меня уже давно нет.

Когда я 20 лет назад начинал фриланс — зарабатывал мало, и много размышлял, как увеличить доход? Один из способов увеличить доход — это управление рабочим временем. Чем более эффективно используется каждая минута, тем быстрее прогрессируют ваши проекты, тем быстрее с вами расплачивается заказчик. Кроме того, при быстром решении задач получаем дополнительный бонус — репутация хорошего специалиста, приоритет в получении новых проектов, и большая вероятность остаться с работой даже в кризис.

Мечта о 4-часовом рабочем дне тревожит умы людей уже не первый год. Конечно, мы имеем в виду, что работать будем в 2 раза меньше (по времени), а зарабатывать столько же, иначе это теряем всякий смысл — ну кто захочет половину зарплаты?

Т.е. мы хотим работать 4 часа вместо 8 и получать по крайней мере такую же зарплату.

Когда и кому можно делить рабочий день на части

В ст. 105 ТК РФ указано две категории работ, при которых возможно разделение рабочего дня на части:

работы с особым характером труда;
работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Критерии, используемые в данной норме, не самые четкие. С одной стороны, изменяющаяся интенсивность – частный случай работы с особым характером труда. С другой стороны, на практике именно изменение интенсивности является единственным критерием, по которому законодатель относит деятельность сотрудника к работам с особым характером труда для применения в его отношении ст. 105 ТК РФ. В чем же разница между двумя категориями? Традиционно принято считать, что наличие особого характера труда определяет государство в лице компетентного органа, а работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочей смены, – сам работодатель. Среди первой категории, прежде всего, выделяются работы, связанные с транспортом и связью. Так, на законодательном уровне установлено, что рабочий день может быть разделен:

членам экипажей воздушных судов гражданской авиации¹,
водителям трамваев и троллейбусов²,
водителям автобусов³,
железнодорожного транспорта⁴,
работникам метрополитена⁵,
работникам связи⁶.

Вторая категория более гибкая и здесь могут встречаться самые разные варианты. Отметим, что наиболее часто деление рабочего дня на части встречается:

у работников, обслуживающих транспортные потоки (например, персонал, осуществляющий подготовку автобусов к рейсу);
сотрудников торговли и общественного питания, т. е. там, где есть изменение клиентского потока в течение дня.

Трудовые инспекции раньше достаточно жестко подходили к вопросу, есть ли основания для использования такого режима работы. Но указание на разделение рабочего дня на части в письме Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 позволяет рассчитывать, что критерии оценки изменятся. Ведь ведомство в п. 2.1 указанного письма обращает внимание: куда важнее тот факт, что разделение рабочего дня на части позволяет «избегать скопления людей на входе и выходе при начале / окончании рабочего дня и увеличивать расстояния между работниками во время рабочего дня». Все это позволяет нам рассчитывать в настоящее время на более мягкие подходы со стороны проверяющих при определении случаев, когда такой режим можно применять. Соответственно, можно ожидать, что главным при проведении проверок станет не наличие формальных оснований для введения такого режима, а установление добровольности со стороны работников при переходе на этот режим.

У работодателя может возникнуть вопрос: что делать, если интенсивность работы на самом деле не меняется? Можно ли в такой ситуации установить разделение рабочего дня на части? Можно. С одной стороны, в ст. 105 ТК РФ есть жесткие критерии для установления особого режима труда. Но, с другой стороны, даже для них есть исключение. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ сотруднику можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и/или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению сторон трудового договора. Более того, неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Например, на срок действия ограничений, установленных в связи…

Рабочий день и учет рабочего времени

Время выполнения работы не менее важно, чем количество рабочих часов. В течение дня способность выполнять задачи различна. Запланировав работу на самые продуктивные часы, будет гораздо легче сосредоточиться и достичь больших результатов.

Постоянные переписки в чате и видеозвонки значительно удлиняют рабочий день. Чтобы соответствовать новому графику, стоит ограничить время для общения или выделить для него определенные часы.

Норма рабочего времени
Продолжительность рабочей недели
Неполное рабочее время
Сверхурочные работы
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в ночное время
Рабочие дни в 2019 году. Сколько рабочих дней в месяце
Ненормированный рабочий день
Табель учета рабочего времени

Трудиться мало и эффективно: перспективы сокращения рабочего времени

Что касается конкретного значения продолжительности рабочего дня, то в соответствии с трудовым правом она устанавливается только в рамках одной рабочей недели. 91 ст. ТК РФ предполагает, что сотрудник, который не исполняет свои профессиональные обязанности по совместительству, не претендует на сокращенный рабочий день и, соответственно, трудится полный рабочий день не имеет права работать более 40 часов в неделю.

При этом нормы права также определяют недельную продолжительность периода отдыха, который по общему правилу составляет от 42 и более часов в неделю.

Если говорить о показателе средней продолжительности, то он представляет собой усредненное значение, которое отражает сколько рабочих часов в день приходится на одного работника компании.

С какой целью у кадровиков может возникнуть потребность в его расчете?

Главным образом рассматриваемый показатель используется при исчислении фонда рабочего времени. Также потребность в расчете может возникнуть, если:

в организации используется ненормированный рабочий день;
постановка сверхзадач требует регулярное привлечение персонала к работе сверхурочно;
устанавливается шестидневная рабочая неделя;
на предприятии применяется сменный график работы.

В связи с этим, определять значение данного показателя для сотрудников, которые постоянно трудятся 5 дней в неделю по 8 часов не имеет никакого смысла.

Нормы российского трудового законодательства оговаривают только значение нормальной продолжительности труда в рамках одной недели. Однако, как следует поступить, если компании требуется получить величину такой продолжительности в рамках календарного месяца, квартала или года? В этом случае при исчислении следует отталкиваться от фактического количества дней в рассматриваемом периоде. При этом в качестве базового норматива выступает пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Законодательно нормальная продолжительность труда применительно к каждому календарному месяцу года находит свое отражение к производственном календаре, который утверждается ежегодно.

Что касается государственного регулирования продолжительности рабочего дня, то она устанавливается обособленно для каждой должности на основании закрепленных в ст. 100 ТК РФ рабочих графиков. Прерогативой каждого работодателя является самостоятельное определение и закрепление внутренними нормативными актами конкретных графиков для сотрудника на основании занимаемой им должности, условий трудовой деятельности и иных факторов.

График рабочего времени

Средняя длительность стандартного рабочего дня устанавливается в процессе осуществления экономических и бухгалтерских расчетных операций. Основной целью проведения подобных расчетов является рациональность использования общего предоставленного в распоряжение рабочего временного фонда.

Установка среднего времени одного рабочего дня может потребоваться в таких случаях:

При принятой на предприятии шестидневке;
При наличии должностей, где работать нужно по ненормированному графику;
При наличии рабочих мест со сверхурочным режимом;
При наличии должностей, на которых работать нужно посменно.

Среднее время одного дня вычисляется по формуле:

Норма принятых часов за определенный период разделяется на отработанные по факту смены!

Если человек работает на пятидневке со стандартным рабочим днем, проводить расчеты величины среднего рабочего дня не требуется. Время работы в один день будет составлять полные 8 часов.

Требование к организации производить учет фактически выработанного рабочего времени содержится в ч.4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако бывают моменты, когда требуется выяснить как четкий временной промежуток, отработанный рабочим за период (месяц, квартал, год), так и усредненное рабочее время в течение рабочей смены.

Наиболее актуальны такие вычисления для организаций, в которых:

принят за основу ненормативный рабочий день (юридически определен в ст.101 ТК РФ);
для реализации задач, поставленных руководством компании, применяются сверхурочные работы.

Произведение расчета средних показателей такого рода может быть актуально не только в упомянутых ситуациях. Ярким тому примером может служить необходимость просчета эффективности использования рабочего времени в компании.

Средняя продолжительность рабочего дня станет известна, если часы (общее количество отработанного времени) разделить на сумму рабочих дней в определенный временной промежуток.

Основные положения времени работы

Продолжительность рабочего времени контролируется, но в законе достаточно места, что совершить маневр. Поэтому большинство организаций вполне могут сами формировать максимально комфортный трудовой график. Хотя базовым является режим 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Причем рассматриваемая норма является настолько оптимальной, что её приняли в большинстве социально ориентированных стран. Так сотрудники смогут не только отлично справляться со своей работой, но и отдыхать.

Обычно трудовая неделя заканчивается в пятницу, а начинается в понедельник. Но в законе предусмотрено несколько лазеек. Например, сотрудники могли получать скользящие выходные и отдыхать в другие дни помимо субботы и воскресенья.

Не помешает разобраться, что именно считается рабочим временем. Так называют период, когда работники выполняют рабочие задачи или готовятся к их выполнению. Такое определение важно, когда идет речь об отсчете рабочего времени при графике без нормы или сменном режиме работы, поскольку в таких случаях используется сдельная оплата. Согласно нормативам, в категорию рабочего времени входит даже медосмотр нужный для работы.

Что касается дороги с работы и на работу не считается рабочим временем, потому оплачиваться не будет. Не оплачивается обеденный перерыв и время, что человек тратит на переодевание. Но начальство должно позаботиться о том, чтобы сотрудники не только эффективно работали, но и полноценно отдыхали. Иначе это будет считаться нарушением правил, а значит работодателя будет ждать наказание.

Последствия введения 4-дневной рабочей недели

Сокращение рабочей недели до 4 дней возможно в трёх вариантах:

сохранение числа рабочих часов в неделю и заработной платы работников — количество рабочих дней уменьшится, продолжительность рабочего дня увеличится, заработная плата останется такой же;
уменьшение числа часов работы в неделю с сохранением заработной платы — количество рабочих дней уменьшится, продолжительность рабочего дня и заработная плата останутся прежними;
уменьшение числа часов работы в неделю при адекватном уменьшении заработной платы — количество рабочих дней и заработная плата уменьшатся, продолжительность рабочего дня останется прежней.

Действительно, проблема не в самом восьмичасовом рабочем дне, а в том, как у вас структурировано время. Таким образом, как только вы разделите время на отрезки, то есть построитесь под природные особенности работы мозга, вам станет намного проще работать.

Вот некоторые советы, которые помогут быстрее влиться в новый рабочий ритм.

Разложите день на временные интервалы

Классическое планирование строится таким образом, что мы решаем, что надо сделать к концу дня, недели, месяца. Однако наши действия будут приносить гораздо больше пользы, если мы будем фокусироваться на «здесь и сейчас», то есть на том, что мы можем достичь в настоящий момент. Поэтому удобнее планировать день небольшими отрезками времени, длиной примерно в час. Так вы зададите себе полезный трудовой ритм, а также упростите себе трудные задачи, выполняя их по частям.

Не отвлекайтесь во время работы

Этот совет кажется банальным, детским, но не секрет, что многие им пренебрегают. И это не обязательно происходит из-за перекуров или «непроизводственных» разговоров с коллегами, «зависания» в социальных сетях или многочисленных чаепитий. Отвлекаться можно даже из благих побуждений. Например, увлекшись многозадачностью. Это иллюзия, что мы способны одновременно выполнять несколько дел. По крайней мере, о качестве здесь можно забыть. Правильно понятная многозадачность означает, что человек в принципе умеет делать разные дела, справляться с разными заданиями, но лишь при условии грамотного выделения на эти дела временного ресурса.

👍 За: не будет так грустно по воскресеньям

А вы думаете двенадцать часов непосильным ого труда в плохих заводских условиях ее продливаюиют? И при чем безработные? Я о них вообще ничего не говорил. Или вы просто провели аналогию? Типа, нашли десять тысяч и рады, та как организм выработал гормон счастья. А если бы нашли миллион, то гормона выработалось бы столько, что он из всех щелей начал брызгать?

Кроме того, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек потребуется занять в трудовом процессе — значит, уменьшится безработица.

В качестве критериев для определения риска массового увольнения следует использовать правила из постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 или соответствующих отраслевых, территориальных соглашений.

Сейчас идет обсуждение в экспертном сообществе. В Российском союзе промышленников и предпринимателей поговаривают, что экономика и производственные отношения созреют для такого радикального изменения примерно к 2035 году.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. И длится он не менее 30 минут. В какой из частей рабочего дня его надо предоставлять, ТК РФ не указывает. Соответственно, этот вопрос решается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Необходимость гнаться за успехом перестанет тяготить вас, как только вы поймете, что нет других правил и ограничений, кроме тех, что мы установили себе сами.

В статье написано о том, что доход падать не должен. Мол МРОт делим на 30, затем на 8 — это минимальная ставка в час.
Героя книги автор называет «новый богатый». Этот человек — обычно молодой, амбициозный, любящий путешествия, новые впечатления и новые языки, подтянутый и уделяющий немало времени не только интеллекту, но и спорту. Книга, таким образом, получается к тому же автобиографической.

Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается. Несмотря на то что рабочий день может быть «разобран» на несколько частей небольшой продолжительности, в течение одной из этих частей в обязательном порядке должен быть предоставлен перерыв для приема пищи.

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы.

В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. 100. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно.

Трудовой кодекс РФ

В пункте 16 ст. 100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон. Произвести подобные действия можно в любое время.

Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.

В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. 93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.

Как выполнить расчет средней фактической продолжительности рабочего дня

Наиболее актуальны такие вычисления для организаций, в которых:

принят за основу ненормативный рабочий день (юридически определен в ст.101 ТК РФ);
для реализации задач, поставленных руководством компании, применяются сверхурочные работы.

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Нормальная продолжительность рабочего дня ТК РФ

С какой целью у кадровиков может возникнуть потребность в его расчете?

в организации используется ненормированный рабочий день;
постановка сверхзадач требует регулярное привлечение персонала к работе сверхурочно;
устанавливается шестидневная рабочая неделя;
на предприятии применяется сменный график работы.

И наёмный работник может жить как «новый богатый»

Жизнь «новых богатых», в основном, характеризуется неограниченной мобильностью. Это — полный отказ от жизни труженика. Даже будучи наёмным сотрудником, вы можете путешествовать по миру — постарайтесь получить максимальную свободу в пределах компании.

Будьте незаменимым. Заставьте компанию вкладывать в вас средства, посещайте тренинги и станьте экспертом, без которого невозможно обойтись.
Убедите своего босса, что удалённая работа — это отличная идея.
Сделайте переход на удалённую работу как можно более лёгким. Определите тестовый период: работа вне офиса один день в неделю в течение пары недель.
Обсудите с боссом результаты. Докажите, что продуктивнее работаете дома. Вам не придётся тратить половину дня на дорогу, общение с коллегами или посещение бесполезных совещаний — вы должны выполнить гораздо больше за тот же период времени.
Повышайте объём удалённой работы до тех пор, пока день вам станет не обязательно появляться в офисе.

Найдите продукт для продажи и проверьте, существует ли для него рынок сбыта

Есть две основы для подобного бизнеса.

Перепродажа товара, который уже существует на рынке. Это легко, но потенциальная прибыль может быть ограниченной.
Изобретение своего собственного продукта. Необходимо всего несколько мозговых штурмов, чтобы придумать множество идей.

Наличия самого продукта недостаточно; вам необходимы покупатели.

Проверьте рынок: предложите свой гипотетический продукт реальным клиентам. Создайте ненастоящий интернет-магазин: после того, как покупатель нажмёт кнопку «Купить», появится сообщение о том, что продукта в настоящее время нет на складе. Обязательно сохраните адреса электронной почты этих гипотетических клиентов, сообщите им, когда ваш продукт станет действительно доступен для продажи.
Организуйте ненастоящие рекламные кампании в Интернете. Сравните несколько рекламных объявлений, чтобы понять, какие версии вашего продукта генерируют лучшую реакцию, заставьте людей нажимать на кнопку «Купить» почаще.

Никогда не начинайте продавать товар, не проверив, есть ли на него покупатели.