Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сокращение численности штата в организации за счет сотрудников пенсионного возраста обычная ситуация. Стремясь уменьшить количество рабочих, посредством увольнения лиц, достигших возраста выхода на пенсию, работодатели часто забывают о правилах действующего законодательства.

Допускается ли сокращение пенсионеров?

Таковыми могут быть:

• экономические причины, вследствие которых происходит сокращение производства товаров на предприятии, а порой и вовсе приостановка деятельности организации;
• структурные причины, при которых происходит реорганизация подразделений на предприятии (например, ликвидация одних достаточно неэффективных структур и, как следствие, создание других), внесение тех или иных изменений в системы управления и тп.;
• технологические основания. Например, сокращение штата является фактически неизбежным вследствие автоматизации некоторых производственных операций.

Какая бы ни была причина для сокращения, соответствующие изменения должны быть внесены в штатное расписание, касательно исключения тех или иных штатных должностей.

Таким образом, работодатель сам решает, по каким причинам следует упразднять отдельные должности или целые структурные подразделения, для того чтобы достигнуть желаемых экономических целей.

Важно, чтобы при этом он не нарушал трудовых прав работников, в том числе при их увольнении.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

• принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
• невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
• если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
• в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
• при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Порядок увольнения пенсионера

Процедура непосредственного увольнения пенсионера подчиняется общим правилам трудового законодательства:

• увольнение осуществляется на основании локального акта, с которым специалист был ознакомлен под подпись;
• увольнение осуществляется в крайний день осуществления трудовой функции;
• не позднее указанного выше дня лицо должно получить окончательный материальный расчет с учетом всех сумм;
• в день увольнения вручается трудовая книжка (ТК), о чем должна быть поставлена подпись специалиста;
• при невозможности произвести расчет по причине отсутствия необходимых документов (например, больничного листа), он осуществляется при предъявлении таких бумаг;
• ТК направляется работнику почтой, если выдать ее на руки не представляется возможным или лицо само ходатайствовало о получении документа таким способом.

Первым действием сокращенного лица должно быть обращение в службу занятости, чтобы иметь возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после сокращения.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя: что говорится в законе

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд и свободный выбор профессии. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в реализации такого права по причине возраста. Это значит, что уволить работника только потому, что он достиг пенсионного возраста, нельзя — суд сочтет это дискриминацией, восстановит его на работе и привлечет работодателя к административной ответственности. Именно поэтому возникает вопрос: можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов или стоит ли подвергать предприятие риску судебных разбирательств?

Сокращение пенсионеров в 2019 году на общем основании, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо при условии, что работодателем будут соблюдены все требования к проведению процедуры увольнения, установленные трудовым законодательством.

Порядок сокращения пенсионера при сокращении штатов не отличается от порядка увольнения иных работников предприятия по тому же основанию. Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов пенсионера следующая:

1. Определить, не относится ли пенсионер к числу работников, обладающих преимущественным правом на сохранение рабочего места.
2. Издать приказ о сокращении штата с указанием даты увольнения работника.
3. Не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения направить работнику уведомление о предстоящем увольнении. Работник обязательно должен подписать второй экземпляр уведомления, указав на нем дату его получения (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
4. Предложить работнику другую работу, которую тот может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом направление работника в другой регион допускается только в том случае, если это предусмотрено положениями трудового или коллективного договора (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
5. В указанный в уведомлении день издать приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать пенсионеру окончательный расчет (в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ деньги работнику необходимо выдать в день увольнения).

Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.

Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:

1. Наниматель объявляет сбор комиссии, состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
2. По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата. Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
3. За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
4. За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.
5. Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
6. Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.
7. В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений — «прекращение трудового договора по сокращению штата».
8. Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а — при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
9. Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.

Судебная практика по вопросам увольнения при сокращении численности работников (штата).

Можно ли сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты? В Апелляционном определении от 20.11.2019 по делу № 33‑52672/2019 Московский городской суд признал незаконным сокращение сотрудницы при следующих обстоятельствах. Перед увольнением сотрудница предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца, и представила следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;

• свидетельство о расторжении брака;

• копию судебного приказа о взыскании алиментов;

• справку о наличии задолженности по уплате алиментов.

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата

Как только работодатель столкнулся с необходимостью проведения сокращения штатов в своей организации, ему нужно будет быстро решить вопросы о том, кто именно будет подвержен данной процедуре.

Если в учреждении трудится много пенсионеров, сокращение обязательно коснется и их. Однако в подобной ситуации начальнику необходимо действовать максимально аккуратно и внимательно. В противном случае проведенное им сокращение может быть расценено как грубое нарушение установленных правил.

Если работодатель понимает, что избежать сокращения пенсионера не удастся, ему, прежде всего, необходимо будет узнать о некоторых особенностях и основных нюансах данной процедуры, например:

• процесс сокращения может быть осуществлен исключительно на основании положений действующего трудового законодательства;
• все сотрудники, которых коснется сокращение, должны быть оповещены о данном факте заранее. Подобное оповещение работодателем должно быть проведено в официальной письменной форме. Для этого директором компании подготавливаются специальные уведомления. В них указываются все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, который будет сокращен, основания для проведения данной процедуры, дата, с которой трудовой договор с ним будет являться аннулированным и т.д.;
• действующими нормами были установлены достаточно строгие требования в отношении временного периода, в который вышеуказанное уведомление должно быть получено подчиненным. В частности, официальный документ должен быть выдан на руки сотруднику не позднее, чем за три календарных месяца до его последнего рабочего дня в этой организации. В случае нарушения этих правил, каждый сотрудник, не получивший документ вовремя, сможет предъявить официальные претензии на имя своего работодателя.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

Что еще можно сделать (до и после сокращения)

• Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
• Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
• Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
• Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.

Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).

Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:

• запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
• Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
• Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
• если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.

Порядок выплаты пособия увольняющемуся сотруднику регламентированы в ст.178 ТК РФ.

Соответствии с нею, в случае расторжения трудового договора с работодателем при ликвидации предприятия, либо при штатном сокращении сотрудников, последние имеют право на предоставление им компенсационных денежных выплат в размере среднемесячного дохода продолжительностью от двух до шести месяцев (отдельная категория).

Статья содержит условия расторжения трудового договора с работником с минимальным сроком компенсационных выплат — две недели.

Такой срок применяется в случае увольнения сотрудника по собственному желанию или при отказе от перевода на иную работу или должность (по медпоказаниям), в случае призыва на службу и т.д.

Законодательное регулирование

Процедура увольнения совершенно любого человека считается сложной и неприятной для любого работодателя. Если планируется сокращение пенсионера, то обязательно учитываются положения ст. 180 ТК РФ. Дополнительно работодатель должен изучить ст. 81 ТК, так как расторжение трудовых отношений осуществляется по инициативе владельца компании.

Не допускается увольнение пенсионера только по причине достижения пенсионного возраста. В этом случае гражданин может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Если нужно уменьшить количество работников в компании по уважительной причине, то на пенсионеров распространяются общие нормы. Существуют некоторые сотрудники, которые не могут быть сокращены за счет наличия преимущественного права.

Нередко вовсе работодатель принимает решение сократить молодых специалистов, так как они не обладают хорошим опытом и знаниями, имеющимися у пожилых работников. Если же увольняется пожилой человек, то обязательно предоставляются гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Когда не допускается сокращение?

Порядок увольнения по сокращению штатов пенсионеров должен четко выполняться работодателем. При этом руководители предприятий должны хорошо разбираться в том, кого из пенсионеров уволить не получится по требованиям законодательства. Сюда относятся люди, обладающие какими-либо заслугами перед государством. К ним причисляются пенсионеры:

• ветераны ВОВ;
• ветераны и инвалиды военных действий;
• люди, которые во время выполнения трудовых обязанностей получили какие-либо травмы или профессиональные заболевания, но при этом они могут работать далее по состоянию своего здоровья;
• инвалиды;
• граждане, у которых на иждивении имеются другие люди;
• многодетные родители.

Дополнительно лица, которые обладают правом остаться в компании при сокращении, могут быть увеличены по решению непосредственной компании. Они должны перечисляться в коллективном трудовом договоре. Они имеют право продолжать работать в фирме даже при сокращении большого количества других сотрудников.

Похожие записи:

• Какие льготы положены инвалиду 3 группы в 2022 году
• Пенсии чернобыльцам в России в 2023 году
• ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПОСЛЕ 27 ЛЕТ, КАК ПОЛУЧИТЬ, ЕСЛИ НЕ СЛУЖИЛ