Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «НРС НОСТРОЙ новые правила: что требуется сделать до 01.09.2022». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательно установленный минимум — 3 года. Но засчитывается только период после получения диплома. Если физическое лицо работает параллельно с получением образования на заочной или дневной форме обучения, такой стаж не учитывается.
Точный перечень специальностей, работа по которым подходит для зачисления в инженерный стаж, не определен на законодательном уровне. Как правило, заявители руководствуются разъяснениям НОСТРОЙ, согласно которым к инженерному стажу относят работу на должности:
- инженера;
- главного инженера;
- инженера-сметчика;
- инженера-геодезиста;
- мастера;
- прораба;
- маркшейдера;
- начальника участка;
- начальника отдела снабжения.
Когда пенсия назначается по спецстажу
В ФЗ №400 приводятся основные виды деятельности, при которых начисляется специальный стаж.
К ним относится работа:
- в горячих цехах;
- под землей;
- в тяжелых условиях;
- на лесозаготовке или лесосплавах;
- на судах дальнего плавания;
- на грузовых автомобилях или железной дороге;
- в противопожарных службах и др.
Важно! В стаж не включается время, когда человек учился в ординатуре.
Включаются в спецстаж следующие периоды:
- временной нетрудоспособности;
- декретный отпуск;
- простоя по вине работодателя.
Если человек трудился при сельских и городских условиях, то формируется смешанный стаж. Если работа осуществляется в селе, то за 1 год труда начисляется стаж 1 год и 3 месяца. Для медицинских сотрудников во время расчета применяется особый поправочный коэффициент.
Например, для хирургов, травматологов и офтальмологов, работающих в хирургических отделениях, один год приравнивается к 1 году и 6 месяцев. Такие же условия предлагаются лицам, трудящимся в реанимации. Во время подсчета стажа медицинских сотрудников, учитываются положения многочисленных нормативных актов, которые могут быть не только федеральными, но и региональными.
Законодательные акты по теме
| Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ | О страховых пенсиях |
| Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ | О государственном пенсионном обеспечении, о значении выслуги лет при назначении пенсионного пособия |
| Постановление кабинета министров СССР от 26.01.1991 №10 | Об утверждении списков производственных работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение |
Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665
Льготная пенсия обычно назначается гражданами при продолжительной работе в тяжелых условиях и при достижении особого положения и статуса.
По пенсионному законодательству, к категории льготных граждан относятся следующие лица:
- многодетные матери, с 5-ью и более детьми;
- один из членов семьи, в которой есть дети инвалиды с рождения;
- лица, получившие травмы во время боевых действий, и получившие в связи с этим определенную группу инвалидности;
- трудящиеся, проработавшие определенный срок в условиях Крайнего Севера и вечной мерзлоты;
- инвалиды по зрению, 1-ой группы;
- карлики.
Профессии, которые относятся к льготной пенсии, разделены на два списка. Чем определяются данные списки.
Список №1 объединяет под собой все профессии, способные принести риск здоровью, связано это с опасными условиями трудовой деятельности. Как правило, сюда относятся горная промышленность, транспорт, производство и обработка металлов. Но недостаточно просто работать в данных сферах, должны быть соблюдены и следующие условия:
- Для мужчин таковым станет длительность работы более 10 лет на вредном производстве. Уходить на пенсию такие лица имеют право в 50 лет, то есть на 10 лет раньше обычного работающего гражданина РФ мужского пола. Пи этом в учет идет и общий трудовой стаж, который должен насчитывать не менее 20 лет.
- Что касается женщин, то они имеют право льготного выхода на пенсию при наличии стажа 7,5 лет. Такая сотрудница также получить возможность на 10 лет раньше воспользоваться своими пенсионными накоплениями – возраст выхода на залуженный отдых по такой льготе составляет 45 лет. Требование по общему стажу – от 15 лет.
Кроме опасных профессий льготу имеют также профессии:
- Персонал больниц и других медицинских учреждений.
- Парашютисты и летчики.
- Спасатели и пожарные.
- Учителя и педагоги.
- Граждане, чья трудовая деятельность проходит на Севере.
- Геологи.
- Водители общественного транспорта.
Работники, чьи профессии относятся к льготным, кроме пенсий могут получать и другие привилегии, такие как увеличенный оклад или дополнительный отпуск и возможность получения путевок для санаторного лечения и отдыха и другие.
Для работников педагогического цеха также предусмотрена льготная пенсия, как компенсация особых трудовых условий. Учителя имеют право выходить на пенсию раньше остальных граждан чьи профессии не относятся к категориям льготных или опасных. Но для того, чтобы педагог имел право на досрочный пенсионный отдых необходимо соблюсти ряд условий, среди которых можно выделить следующие должности:
- директор школы;
- его заместитель;
- «завуч»;
- воспитатели дошкольных учреждений;
- учителя различных уровней;
- педагоги по совмещению с воспитательной работой или психологи;
- специалисты по проведению внеучебных мероприятий;
- мастера профессиональных техникумов и училищ по производственному обучению;
- учителя школ физического воспитания, музыкальных школ, социальные педагоги, тренера;
- логопеды;
- отдельные специалисты.
Сколько специалистов нужно для вступления в СРО
Еще одна категория граждан, которая имеет право на получение льготной пенсии – медработники. Но возможно это только при соблюдении некоторых условий, среди них можно выделить:
- Стаж – 25 лет работникам села.
- Стаж – 30 лет работникам городских учреждений.
- Для стажа учитывается работа и в селе и в городе.
- Сотрудникам, начавшим работу с 1999 года, в расчет идут только полные или сокращенные рабочие дни.
Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме. На рабочем месте на здоровье могут влиять высокий уровень шума, пыль, вибрация, излучение, плохое освещение, высокая или низкая температура и т. д. Вредных и опасных производственных факторов много, они бывают физическими, химическими, биологическими, психофизиологическими.
Насколько рабочие места вредные и (или) опасные, определяют по результатам спецоценки условий труда (СОУТ). Работодатели обязаны проводить её раз в 5 лет. Оценивают все рабочие места сотрудников, которые трудятся у ИП или организаций по трудовым договорам, за исключением надомников и дистанционщиков. Есть условия, при которых спецоценку проводят ещё до истечения пяти лет, например:
- внедрили новое оборудование, которое существенно изменило производственный процесс;
- ввели новое рабочее место и работник приступил на нём к своим обязанностям, в том числе после открытия организации или ИП;
- переместили рабочее место в другое помещение и др.
В этих случаях провести внеплановую спецоценку нужно в течение 12 месяцев после изменений.
Если при проведении СОУТ у вас выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на них работникам вы обязаны предоставить доплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Конкретный перечень льгот для «вредников» зависит от класса и подкласса условий труда, присвоенных по результатам спецоценки. Например, за работу с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями работникам полагается:
- сокращённый рабочий день — не более 36 часов в неделю;
- повышенная оплата труда — не менее 4% от ставки или оклада, установленных для работы с обычными условиями труда;
- как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Гарантии и компенсации закреплены в ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, но работодатель может самостоятельно их дополнить.
Есть профессии, должности и производства, которые по умолчанию предполагают работу во вредных или тяжелых условиях, даже когда спецоценка ещё не проводилась. Например, если они числятся в Списке № 1 и Списке № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.
Если спецоценки ещё не было, страховые взносы на «вредников» надо начислять по общим доптарифам:
- 9% — для работников из п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 (Список № 1);
- 6% — для работников из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если спецоценку провели, тариф будет зависеть от присвоенного подкласса условий труда.
Взносы по доптарифу перечисляют в те же сроки, что и для обычных страховых взносов — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были начислены. Если последний день уплаты — выходной или нерабочий, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
При оформлении платёжки для дополнительных страховых взносов в ПФР за вредные условия труда в 2021 применяют особые коды бюджетной классификации (КБК). Они будут разными в зависимости от того, на каких видах работ заняты «вредники» и проводилась ли спецоценка.
Если доптарифы установлены по результатам СОУТ, то для Списка № 1 используйте КБК 182 1 02 02131 06 1020 160, а для Списка № 2 — КБК 182 1 02 02132 06 1020 160. Если СОУТ не проводилась, то для Списка № 1 используйте КБК 182 1 02 02131 06 1010 160, а для Списка № 2 — КБК 182 1 02 02132 06 1010 160.
За неуплату или неполную уплату предусмотрен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (п. 1 ст. 122 НК РФ). Штрафные санкции применяют, если плательщик:
- ошибочно занизил базу для начисления страховых взносов;
- неправильно рассчитал взносы (например, применил пониженный тариф);
- совершил другие неправомерные действия (бездействия).
Штраф увеличится до 40% от неуплаченной суммы, если всё это сделано умышленно (п. 3 ст. 122 НК РФ).
РСВ сдают в налоговую инспекцию, организации — по месту своего нахождения, а ИП — по месту жительства.
Суммы выплат, на которые начислены взносы по доптарифу, и сами взносы нужно отразить:
- в подразделе 1.3.2 или 1.3.2 приложения № 1 к разделу 1;
- в подразделе 3.2.2 раздела 3, в котором отражаются сведения по конкретному работнику.
Эти формы сдают в комплекте в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту регистрации.
Коды условий труда, которые дают право на досрочное назначение пенсии, указывают в графе 9 отчёта СЗВ-СТАЖ. Коды берут из классификатора Постановления Правления ПФР № 507п от 06.12.2018. Например, условия труда электросварщика ручной сварки, которой входит в Список № 1, помечают кодом 27-1.
Если в формы СЗВ-СТАЖ указаны особые условия труда, то в ОДВ-1 нужно заполнить раздел 5.
Перечень профессий и видов деятельности, дающих право на оформление льготной пенсии:
- работа в горячих цехах;
- на вредном производстве, с негативными факторами;
- подземные и горные работы;
- труд в тяжелых физических условиях;
- экспедиционные работы;
- деятельность на лесопроизводстве;
- локомотивные бригады;
- временно или постоянно работающие на Крайнем Севере;
- ликвидаторы последствий радиационной катастрофы;
- летчики гражданской авиации;
- шахтеры и рудники;
- металлурги;
- члены плавсостава на судах;
- водители городского автотранспорта;
- женщины-машинисты;
- сотрудники МЧС;
- военнослужащие;
- педагоги;
- медицинские работники;
- служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
Люди, имеющие право на досрочный выход на основании социальных показателей:
- женщины, воспитывающие 5 и более детей, младшему из них на момент выхода мамы на пенсию должно быть не более восьми лет;
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида;
- человек, получивший инвалидность в связи с выполнением служебных обязанностей.
Повышающий коэффициент, так же как и количество лет для льготного стажа, для разных видов профессиональной деятельности отличается. Кроме раннего выхода на пенсию, льготникам полагаются дополнительные социальные выплаты.
Если гражданин работал в нескольких местах, занимался разными видами профессиональной деятельности с равными условиями, то стаж ему насчитывается простым суммированием. Если же условия по вредности отличаются, то к наиболее «мягким» добавляются наиболее вредные, но не наоборот. При этом минимальный наработанный срок составляет 12,5 лет у мужчин и 10 лет у женщин.
Пенсионное законодательство устанавливает два порядка подсчета периодов засчитываемых в трудовой стаж (выслугу лет): обычный и льготный.
Проверка профессиональной пригодности каждого специалиста организации, вступившей в СРО, осуществляется раз в пять лет при помощи компьютерного тестирования с применением единого программного обеспечения. Тестирование специалистов строительных организаций разработано Национальным объединением строителей (НОСТРОЙ) и включает в себя вопросы, единые для сотрудников этой сферы. Национальным объединением НОПРИЗ так же разработаны перечни вопросов для соответствующих специалистов СРО.
Вопросы касаются должностных инструкций, знания регламентов, техники безопасности и законодательства. На основе тестирования оценивают уровень знаний специалиста и составляют протокол. Если тестирование оценивается как пройденное, сотрудник компании получает квалификационный аттестат государственного образца. При неудовлетворительных результатах повторная проверка назначается через 30 дней.
Аттестация сотрудников для СРО: тонкости процедуры
СРО (саморегулируемая организация) — объединение компаний, осуществляющих предпринимательскую деятельность в различных секторах бизнеса (строительстве, проектировании, проведении изыскательных работ и банкротных процедур); разновидность некоммерческого партнерства. Членство в СРО является добровольным, но может быть и обязательным (в силу прямого указания закона). Компаниям, которые осуществляют многопрофильную деятельность, разрешено состоять в нескольких саморегулируемых организациях.
Процесс вступления в СРО и условия последующего членства регламентируются законодательством и влекут за собой выполнение ряда обязательств. Одним из требований является проведение аттестации сотрудников компаний.
Аттестация специалистов — важная квалификационная процедура, направленная на:
- обеспечение гарантий безопасности деятельности организаций по отношению к людям, окружающей среде и материальному имуществу;
- качественный отбор сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями для реализации требуемого вида работ;
- соблюдение законодательных норм.
Согласно действующему регламенту, компании-кандидаты на включение в состав СРО или ее актуальные члены должны в обязательном порядке проводить аттестацию сотрудников. Несоблюдение этих требований влечет за собой череду серьезных последствий:
- процесс вступления в СРО приостанавливается;
- допуск действующих партнеров может быть аннулирован до устранения всех выявленных в результате проверок замечаний, а они сами исключены из состава сообщества
Необходимо помнить, что приостановка членства предполагает прекращение всех действий по оказанию услуг или проведению работ (как пример, перерыв в возведении объекта), но не освобождает от уплаты взносов. При невыполнении обозначенных условий компанию ожидают штрафные санкции или, в особых случаях, уголовное преследование (на строительных объектах может произойти несчастный случай с летальным исходом).
Для включения в единый национальный реестр специалистов существуют условия:
- Высшее строительное образование
- Рабочий стаж по инженерной специальности от 3-х лет
- Общий стаж работы в строительстве — 10 лет минимум
- Наличие повышений квалификации (не ранее пяти лет назад)
- Для нерезидентов — разрешение на работу
Эти специалисты не просто должны быть частью вашего штата. Они должны будут отвечать за выполнение определенных функций в компании. НОСТРОЙ предъявляет такие требования:
- Контроль входа проектных документов
- Контроль строительного процесса в компании
- Прием выполненных работ. Определенные строительные этапы
- Визирование документов
Когда надо вступать в СРО
С 1 января 2010 года было прекращено действие лицензий на проектирование, строительство и инженерные изыскания для зданий и сооружений, а вместо них обязательным стало участие в соответствующей саморегулируемой организации, если организация или индивидуальный предприниматель планируют проводить работы, указанные в Перечне видов работ (утвержден Приказом Минрегиона РФ от 30.12.2009 № 624).
Если планируемые вами работы не указаны в Перечне, то вступать в СРО необязательно. Если есть, но при этом помечены звездочкой *, то допуск СРО требуется, только если объект, на котором будут производиться эти работы, указан в статье 48.1 Градостроительного кодекса РФ.
Перечень не распространяется на следующие объекты:
- не требующие выдачи разрешения на строительство в соответствии с частью 17 статьи 51 Градостроительного кодекса РФ (гаражи, не предназначенные для ведения предпринимательской деятельности, киоски, навесы, строений и сооружений вспомогательного использования и др.);
- на объекты индивидуального жилищного строительства, с количеством не более трех этажей.
Таким образом, существует большой объем строительных работ, для которых допуск СРО, а значит, и вступление в саморегулируемую организацию не требуется. Например, не нужен допуск для отделочных и малярных работ, установки окон, работ по благоустройству, индивидуального малоэтажного строительства.
При этом заказчик может потребовать от подрядчика членства в СРО, а условие о допуске саморегулируемой организации может быть обязательным для выполнения работ по государственному заказу.
Сколько стоит вступление в СРО
Несмотря на то, что СРО называется некоммерческим партнерством, поддержание ее функционирования обходится недешево. Это сложная структура, объединяющая не только участников, но включающая в себя контрольную, ревизионную и дисциплинарную комиссии; исполнительный и коллегиальный органы управления; третейский суд. Высшим органом управления СРО является общее собрание ее членов. Для финансирования этой деятельности участники партнерства уплачивают при вступлении в организацию взносы: вступительный, членский, целевой.
Размеры этих взносов устанавливаются самой организацией, приведем пример этих сумм одного из некоммерческих партнерств:
- вступительный взнос — 10 000 рублей;
- членский годовой взнос — от 55 000 рублей (при доходах участника СРО до 10 млн. рублей) до 150 000 рублей (при доходах более 500 млн. рублей);
- целевой годовой взнос — 5 000 рублей.
И наконец, взнос в компенсационный фонд, который идет на возмещение ущерба, нанесенного участниками СРО третьим лицам в результате своей профессиональной деятельности. Размеры взносов в компенсационный фонд указаны в ст. 55.16 Градостроительного кодекса. Например, для строителей от 100 000 рублей, а для проектировщиков и изыскателей от 50 000 рублей.
Возврат всех внесенных взносов при выходе участника из СРО не производится (ст. 55.7 Градостроительного кодекса и ст.13 закона № 315-Ф3 от 1 декабря 2007), кроме случаев ликвидации некоммерческого партнерства.
Согласно ст. 55.6 (6) Градостроительного кодекса допуск СРО выдается в срок не позднее чем в трехдневный срок после принятия решения, уплаты вступительного взноса и взноса в компенсационный фонд. Некоторые СРО предлагают различные способы кредитования для своих членов, то есть оплаты взносов в рассрочку.
Юридический стаж включает в себя временные отрезки исполнения обязанностей в стенах различных государственных органов. Это деятельность в любых юридических конторах на должностях, предполагающих обязательное наличие юридического профильного образования. Он также включает временной интервал исполнения рабочих функций в иных должностях, смежных со сферой поддержания прав граждан и субъектов хозяйствования.
Женщины вправе рассчитывать на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком также будет включен.
В качестве базы для установления этого параметра принято использовать отметки, прописанные в трудовой книжке специалиста. Остальные аспекты начисления находятся в зависимости от конкретных должностей:
- Судебные приставы. На такую должность вправе попадать лица, имеющие соответствующий образовательный уровень, профессиональные и личностные качества, должное физическое состояние.
- Судьи. Чтобы занимать эту должность, специалист должен соответствовать двум требованиям, в частности, по возрасту (от 25 лет) и стажу (от 5 лет). Порой для проведения расчетных мероприятий может требоваться особая документация в форме инструкций, приказов и т. д., способная подтвердить информацию о факте исполнения лицом определенных трудовых действий. При возникновении спорных моментов решение вопросов ложится на плечи судейской коллегии, представители которой имеют должный уровень компетенции.
- Адвокаты. Чтобы получить статус наряду с юридическим образованием, потребуется рабочий стаж, составляющий от двух лет, или же присутствие ученой степени. Также необходимо подтвердить факт прохождения курсов стажировки.
- Представители служб МВД. Общая продолжительность предусматривает право сотрудника на получение пенсии на льготных условиях. Выслуга лет включает в себя временной интервал замещения должности, пребывание в командировках, на военной службе, учете, испытательном сроке в рамках ОВД.
Определение стажей для представителей разных должностей осуществляется в соответствии с квалификационными нормами.
Что такое профильный стаж
Профильный стаж – это временной отрезок, в течение которого сотрудник работал в соответствии со своим профилем. Требования по нему указаны в профессиональных стандартах, должностных инструкциях, специализированных справочниках и прочих актах. Система профессиональных стандартов стала использоваться на практике с середины 2021 года, и в их рамках для представителей всех видов профессий выделено 9 уровней квалификации.
Учет профильного элемента осуществляется в соответствии с разработанной правительством нормативно-правовой базой:
- ст. и 195.3 ТК РФ;
- ФЗ №122 от 2 мая 2015 г.;
- Приказ Минтруда России №147н от 12 апреля 2013 г.;
- Приказ Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г.;
- ФЗ №273 от 29.12.2012 г.;
- ст. 5.27 КоАП РФ.
В этих актах используется понятия профессиональной переподготовки, повышения квалификации, аттестации. Опыт на эти аспекты никак не влияет, тем не менее, время пребывания на обучении в него зачисляется. Наряду с данным понятием рассматривается термин специального стажа, предполагающего временной период, в течение которого сотрудник исполнял должностные обязанности в особых условиях.
Минтруда России — о начислении стажа в СРО строителей
Должностные инструкции являются ещё одним подтверждением того, что должность и обязанности специалиста соответствовали заявленным требованиям. Предъявлять их в подтверждении стажа не обязательно, но желательно в ситуации, когда ОКВЭД не соответствовали профильному стажу.
Должностную инструкцию обязательно заверяет работодатель и ставит на ней печать компании. Оригиналы инструкций хранит у себя работодатель и сотрудник, в НОСТРОЙ нужно будет предоставить только копию.
Чтобы соответствовать занимаемой должности, специалисту нужно постоянно обучаться. Курсы переподготовки позволяют получить новые знания и навыки, что обеспечит конкурентоспособность в профессиональной сфере.
Расчёт общего стажа работы по строительным профессиям осуществляется на основании данных, изложенных в трудовой книжке. Неофициальное трудоустройство без записи в трудовой в расчёт при этом браться не будет.
Если специалист ещё до получения диплома о высшем образовании официально работал в строительной сфере, этот период будет засчитываться в общий стаж труда. Такая ситуация возможна при получении образования заочным способом.
Стаж, который был получен во время прохождения воинской службы в строительных организациях, будет подтверждаться выпиской из личного дела или послужного списка. Документы при этом должен заверить военный комиссар.
Комиссия может вынести и отрицательное решение по конкретной кандидатуре. Причём отказ может быть законно обоснованным или случайным, возникшим по вине человеческого фактора.
Подавать повторно документы никто не запрещает, главное устранить выявленные ошибки и нарушения в их заполнении. Если по трудовой книжке стаж сотрудника не подтверждается в полном объеме, желательно предоставить заверенные должностные инструкции.
Все документы проверяются вручную и стаж рассчитывается сотрудниками реестра. Именно поэтому вероятность ошибки в данном случае достаточно высока. При получении отказа из-за неверного расчёта стажа сотрудником комиссии, нужно подавать повторное прошение о зачислении кандидата в реестр.
Если сотрудник действительно имеет недостаточно строительного стажа, придётся ждать, пока опыт работы не достигнет желаемых пределов. И только после этого специалист сможет подать документы в реестр повторно.
Минстрой опубликовал перечень документов для подтверждения стажа инженера
Существует два реестра:
-
НОСТРОЙ — для компаний и организаций, работающих в сфере строительства;
-
НОПРИЗ – для сотрудников компаний, занимающихся проектными и изыскательскими работами.
Каждый из реестров имеет свой собственный сайт.
Внесение специалистов в реестр производится только после предоставления им или компанией необходимых документов и их проверки. В случае принятия положительного решения соискателю направляется уведомление о внесении специалиста(ов) в НРС.
Важно! Установленное количество внесенных в реестр специалистов (не менее двух) должно присутствовать на протяжении всего времени осуществления компанией хозяйственной деятельности. Если по каким-либо причинам один или несколько сотрудников выбывают из штата, они должны быть заменены другими специалистами.
Для специалистов строительных, изыскательных и проектировочных организаций установлены отличные друг от друга и достаточно жесткие требования по профессиональной квалификации, стажу работы и прохождению переподготовки.
Для того, чтобы сотрудника могли внести в реестр специалистов, он должен соответствовать следующим критериям:
-
быть штатным сотрудником компании, работающим хотя бы на полставки;
-
обладать более чем десятилетним общим стажем работы в организациях и компаниях, занимающихся строительством;
-
иметь высшее образование по одной из специальностей строительной отрасли, их список указан В Приказе Минстроя РФ № 1427н от 13.10.2017 г.;
-
не позднее чем за 3 года до подачи заявления о внесении в реестр пройти переподготовку или курсы повышения квалификации по одной из строительных специальностей (допускается 72-часовая подготовка по курсу «Промышленная безопасность в строительстве»);
-
не иметь судимостей, подтвержденных соответствующими документами (их можно заказать на сайте госуслуг или в МФЦ, заказывать лучше заранее).
В некоторых случаях могут потребоваться документы об отсутствии противопоказаний и медицинских ограничений к выполнению некоторых видов строительных работ.
Учитывая значительный объем мероприятий, которые необходимо провести для внесения сотрудников компании в НРС, лучшим решением данного вопроса является обращение за помощью в специализированные компании, оказывающие данные услуги «под ключ». Это особенно выгодно тем организациям, которые впервые сталкиваются с такой проблемой.
Квалифицированные сотрудники быстро подберут для вашей строительной организации специалистов, соберут необходимые документы, проверят их и подадут для рассмотрения. Это позволит в кратчайшие сроки получить доступ СРО в области строительства в полном соответствии с действующим законодательством.
Для возможности вступления в СРО строителей, проектировщиков либо изыскателей претенденты обязательно должны выполнить обязательные условия.
Комплект документов
Собрать весь перечень необходимых копий уставных документов, список которых может отличаться в каждой отдельно взятой саморегулируемой организации.
Подготовленные специалисты
Например, при вступлении в СРО строителей, организации необходимо иметь в штате не менее 2-х специалистов зарегистрированных в национальном реестре строителей.
Наличие лицензий
Если предприятие осуществляет профессиональную деятельность на специальных объектах, к пакету документов необходимо приложить лицензию МЧС, подтверждающую соблюдение противопожарной безопасности.
Фирмы, работающие в условиях повышенной секретности аналогичную лицензию могут оформить в департаменте МЧС. Важно учитывать, что получение этого документа — времязатратная процедура, требующая прохождения аттестационной комиссии. Поэтому важно оформить данную лицензию заблаговременно.
Наличие материально-технической базы
Также важно подтвердить наличие материально-технической базы, которая необходима для качественного осуществления профессиональной деятельности. В проектно-строительной компании должна быть внедрена система контроля качества.
ПОДГОТОВИМ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ И ОФОРМИМ ВСТУПЛЕНИЕ В СРО СТРОИТЕЛЕЙ ЗА 1 ДЕНЬ!
Возьмем на себя всю работу по оформлению документов и подберем надежную СРО по Вашим требованиям.
Поможем с подбором и обучением специалистов. Предоставим выписку из реестра СРО о вступлении — на следующий день.
Заказать подготовку документов
Для возможности вступления в СРО, проектно-строительная компания перед подачей заявки должна убедиться в укомплектованности штата двумя специалистами по организации проектно-строительных работ, которые включены в Единый национальный реестр специалистов.
При этом основным местом работы этих сотрудников должна выступать компания, претендующая на вступление в СРО. Если квалифицированные кадры в штате отсутствуют, его потребуется доукомплектовать.
Помимо профильного образования, специалисты должны:
- регулярно и своевременно проходить курсы повышения квалификации;
- проходить аттестацию;
- иметь полный пакет документов, подтверждающий их квалификацию.
Сертификаты, подтверждающие квалификацию сотрудников, должны быть выданы не более пяти лет назад.
Квалификация сотрудников напрямую зависит от уровня сложности объекта. Так:
- для работы на объектах уровня ответственности 1-3 в штате должны числиться 2 руководителя и не менее 3 сотрудников, профессиональный стаж которых — от 5 лет;
- для работы на объектах уровня ответственности 4-5 в штате должны числиться 3 руководителя и не менее 6 сотрудников, профессиональный стаж которых — от 5 лет;
Что касается руководителей, то к ним выдвигаются повышенные требования. Помимо высшего профессионального образования, общий стаж работы в строительной отрасли не может быть менее семи лет.